Согласно указу Мэра № 32-УМ от 16.06.2021 московский работодатель должен обеспечить вакцинацию 60 % своих сотрудников. Отчитаться по результатам первой вакцинации необходимо в июле. Регионы, скорее всего, пойдут аналогичным путем.
Обязательная вакцинация уже также объявлена в Подмосковье, Калининградской, Ленинградской, Мурманской, Кемеровской, Тульской, Тверской, Сахалинской. Нижегородской областях, а также в Краснодарском крае и Ненецком автономном округе.
Итак, если вы работаете в Москве и имеете штат сотрудников, то должны выполнить требования данного указа: ваши непривитые сотрудники должны привить первый компонент вакцины, разрешенной в России, до 15 июля 2021 года, второй — до 15 августа.
Обратите внимание, в эти 60 % не входят люди с медотводом и переболевшие. Для этой категории граждан оставлено 40 %. Также необходимо знать, что указ затрагивает людей на удаленке, они тоже должны быть привиты и посчитаны. И указ распространяется не только на сотрудников, работающих по трудовому договору, но и тех, кто работает на вас по гражданско-правовому договору.
Теперь про сам подсчет. Мало того, что вы должны обеспечить успех прививочной компании, вы должны о нем отчитаться в установленные сроки.
Отчет о выполнении указа Мэра № 32-УМ от 16.06.2021необходимо предоставить в период с 1 по 15 июля 2021 года. Сдается он дистанционно.
Поданные вами сведения будут сопоставляться с данными о вакцинированных из ЕМИАС. Если вы не обеспечите вакцинацию 60 % своих сотрудников, то информация о вас будет передана в Управление РПН по г. Москве. А дальше следует ждать проверку.
Кто должен отчитываться
Подавать данный отчет нужно организациям и ИП, работающим в сферах, указанных Мэром. Получается, отчитываются лишь те, где вакцинация 60% обязательная. Это не все сферы, то есть данный отчет подают не все ИП.
Вас может заинтересовать наш материал «1 июля 2021 перестает действовать отсрочка по онлайн-кассам».
Порядок сдачи
Отчет о вакцинированных должен содержать две группы сведений: о вас как работодателе и о самих вакцинированных сотрудниках.
О себе вы сообщаете полное наименование (если вы ИП, то ФИО), сокращенное наименование (ИП пропускает эту строку), свой ИНН, ОГРН, юридический адрес, указанный в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, основной код ОКВЭД, дополнительные кода ОКВЭД и общую численность сотрудников.
О каждом вакцинированном работнике вы подаете СНИЛС, номер полиса ОМС, серию и номер документа, удостоверяющего личность, номер мобильного телефона сотрудника.
Этот отчет подается электронно через личный кабинет организации или ИП на сайте Мэра и Правительства Москвы.
Если остались вопросы, то можно искать информацию на портале i.moscow или звонить по телефону: +7 (495) 197-97-77
Отказ от прививки
Если сотрудник из сферы, где вакцинация обязательна, отказывается от прививки, то вы должны получить от него письменный отказ. Если и это представляется невозможным, то зафиксируйте отказ соответствующим актом.
Такие работники согласно ст. 76 ТК РФ должны быть отстранены от работы (это не перевод на удаленку!) без выплаты зарплаты. Этот «отстраненный» период не будет включаться в рабочий стаж и не будет учитываться при расчете отпуска, так как по закону является пропуском по неуважительной причине.
Статья написана командой sovcom.pro. Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!