Этим вопросом задаются все, как только начинают просматривать вакансии на hh.ru или других сайтах по поиску работы. Часто даже на стартовые позиции работодатели ищут соискателей с опытом.
Но как тогда устроиться на работу? И откуда тогда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы не берут?
Давайте разберёмся.
Почему работодатели не хотят брать сотрудников без опыта?
Справедливости ради — не все работодатели ищут сотрудников сразу с опытом. Есть много компаний, которые готовы рассматривать кандидатов, не только не имеющих опыта в конкретной сфере, но и вообще никогда не работавших. Как правило, это проекты, в которых предусмотрено обучение или наставничество.
К сожалению, не везде есть возможность выделить сотрудника, который будет обучать новичка азам профессии. И это первая причина, почему некоторые компании берут сотрудников только с опытом.
Вторая причина — в том, что новичок будет дольше вникать в процессы. А, как известно, время — деньги.
И третья причина кроется в том, что компания тратит время, деньги и ресурсы других сотрудников на обучение новичка, но не имеет никаких гарантий, что он, набравшись опыта, не уйдёт к конкуренту.
Где же набраться опыта и как устроиться на работу?
Не все компании так строги. И уже на этапе поиска вы можете выбирать вакансии, в которых работодатель не требует наличие опыта. На скриншоте ниже — пример настроек фильтра вакансий на сайте hh.ru. Такие же настройки есть и на других сайтах по поиску работы.
Другой вариант, где можно получить опыт, — биржи фриланса. На них можно найти проекты по разным направлениям: от копирайтинга до ландшафтного дизайна.
Например, на Kwork.ru есть разделы для тех, кто ищет работу бизнес-ассистентом или в сфере продаж. Там вы можете искать запросы от работодателей и сами публиковать предложения о работе, на которые заказчики охотно откликаются.
Третий вариант — предложить свои услуги в качестве стажёра или волонтёра, то есть без заработной платы. Часто так делают ещё на этапе обучения. Компании от этого ничего не теряют, так как не платят вам зарплату. А вы набираетесь опыта, необходимого для того, чтобы в будущем найти работу.
Заключение
Поиск работы — задача непростая, но она может быть увлекательной. При поиске вакансий по новой профессии рекомендуем:
- подробно рассказывать работодателю о себе и о своём желании работать по профессии;
- не гнаться за высокими зарплатами — сначала нужно набраться опыта;
- не отказываться от тестовых заданий или тестовых периодов работы (на 1-2 недели). Так вы можете показать работодателю, на что способны.
И ещё — лайфхак для тех, у кого опыт работы есть, но в другой сфере. Смело рассказывайте об этом потенциальному работодателю и честно объясняйте, почему решили сменить сферу деятельности. Выделите те навыки из прошлой сферы, которые могут пригодиться в новой профессии и расскажите про них. Откровенность поможет расположить к себе менеджера по персоналу, а информация об имеющихся навыках позволит склонить чашу весов в вашу сторону при принятии решения о найме.