Трудовым кодексом это предусмотрено в одном лишь случае.
В Роструде объяснили, могут ли уволить сотрудника за отказ вакцинироваться от коронавируса.
«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении», - пояснили в ведомстве.
Также представитель Минтруда добавил, что при угрозе возникновения и распространения опасных инфекций главные санитарные врачи и их заместители в регионах РФ могут выносить постановления о проведении прививок гражданам. Сейчас такое решение принято более, чем в 10 регионах.