Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (132), июнь 2021
За день до истечения срока испытания вы все-таки решили расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?
Предупредить за день и уволить. Конечно, предупреждение за день — нарушение ТК, но суды это прощают. ВС разъяснил, что уведомление в последний день испытания не может быть основанием для признания увольнения незаконным, если оно не нарушило трудовые права работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 14.08.2017 № 74-КГ17-13).
Ведь уведомление с указанием причин непрохождения испытания за 3 дня до расторжения трудового договора предусмотрено для того, чтобы работник мог аргументированно выразить свои возражения работодателю (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2017 № 33-12015/2017). Если работнику дали такую возможность и в целом вы сделали все как положено (знакомили работника с его обязанностями, поручали ему конкретную работу, фиксировали ее невыполнение), то один лишь факт несоблюдения срока предупреждения ни на что не повлияет (Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.06.2017 № 33-22721/2017).
О других сложных вопросах увольнения во время испытательного срока читайте на сайте Альвенты
- По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил заявление об уходе по собственному желанию?
- Директору установили испытательный срок продолжительностью
6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя? - Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
- Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы
о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать? - Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным
в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме? - Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?
Автор: Оксана Ивановна Баркалова
Практикующий специалист в сфере налогового и бухгалтерского учета, аттестованный внутренний аудитор, финансовый аналитик, дипломированный специалист Президентской программы
(г. Новосибирск)