Если вы наемный сотрудник, попробуйте на некоторое время ощутить себя работодателем – руководителем. Владельцам бизнеса ничего дополнительно делать не предлагаю. Они и так всё поймут.
В каких сотрудниках вы заинтересованы? Думаю, что в ответственных, исполнительных. Еще, в тех, которые много делают, мало просят. Последнее – конечно, перебор. Считаю, что люди должны достойно получать за свой труд.
Что касается ответственности и исполнительности, то здесь не обойтись. Хочется иметь уверенность в том, что человек сделает и не подведет.
В связи с этим, могу сказать: есть одна фраза, которую никогда не нужно говорить своему начальнику, чтобы не испортить себе репутацию.
Звучит она так: «Я постараюсь».
- Андрей, отчет нужно сдать завтра до 18 часов.
- Я постараюсь.
Или:
- Елена, завтра утром нужно отправить бумаги в банк.
- Я постараюсь.
Это может значить, что сотрудник не сделает. Можно очень сильно стараться, но результата не будет. Это слово – оно относится к процессу, а не к итогу. Что толку от стараний, если не будет результата?
Сотрудник, который отвечает так, как в примерах, создает впечатление не очень ответственного человека.
Конечно же, не нужно «бить себя пяткой в грудь» и говорить, что всё будет сделано в лучшем виде раньше срока. Но, если задача посильная, то нужно давать начальству уверенность в том, что поручение будет выполнено. Тогда вас будут ценить, вам будут доверять и так далее.
Говорите ли вы: «Я постараюсь?». Как реагирует начальство? Пишите в комментариях!
Читайте ещё:
Актер, который заработал 1 млрд долларов, несмотря на то, что он не так уж знаменит
Как проверяют сотрудников на честность: 8 способов
5 вещей в описании вакансии, которые указывают, что даже не стоит отправлять резюме