Повангуем?
Я это называю профессиональной интуицией, но на самом деле это не просто озарение на пустом месте, это – статистика. Когда ко мне гурьбой начинают приходить клиенты, объединённые похожим призванием, я понимаю, что надо навострить ушки. Это – намёк от Вселенной, что за этими профессиями будущее. Мироздание не ошибается, а чётко знает, кто и в каких пропорциях должен появляться на свет в конкретный момент времени в зависимости от потребности общества в этих специалистах.
Делюсь своими выводами, на какие группы профессий будет расти спрос.
1. Продакт-менеджеры
Они могут быть практически в любой сфере, не только в ИТ. Главная фишка этих ребят в том, что они умеют создавать продукт. Причём тот, который нужен рынку, на который будет спрос. В ИТ-сфере есть близкий к ним подвид – продакт оунеры, то есть владельцы продукта. Их функции Уже – они отвечают только за один этап - производство продукта и коммуникацию с заказчиком и разработчиками на нём. В то время, как продакт-менеджеры курируют весь цикл, начиная от исследований на этапе идеи и заканчивая продвижением и продажами готового продукта.
2. Специалисты по развитию человека (в разных областях жизни)
Это очень широкая группа помогающих профессий. Тут у нас «прописались» психологи, коучи, тренеры личностного роста и отдельных навыков; консультанты по ЗОЖ, правильному питанию, долголетию, карьере, финансовой грамотности и т.д.
Почему эти специалисты окажутся в фаворе? Потому что кризисов в нашей жизни становится всё больше, случаются они всё чаще и бьют всё больнее. И это всё – не зря. Наше поколение живёт на сломе эпох, поэтому вызовы нарастают, подталкивая основную массу людей к экстренному взрослению, серьёзной трансформации собственной личности, изменению мышления и образа жизни. Большинству из нас всё это легче пройти с помощью специалиста, чем самостоятельно.
К этой же группе можно отнести профессии клинического психолога, поведенческого терапевта и тьютора, связанные с помощью детям с особенностями развития. Таких деток рождается всё больше, и кто-то должен помогать им развиваться и социализироваться.
3. Дизайнеры среды + внешнего облика человека
Да, вот так в одном флаконе идут эти виды деятельности, которые до последнего времени были по отдельности: дизайнер помещений, ландшафтный дизайнер, стилист-имиджмейкер, визажист и т.п. Во всех них тоже немало психологии, так как любой хороший дизайнер должен уметь разглядеть не только внешнее, но и внутреннее в человеке, чтобы первое отражало, а не конфликтовало со вторым. И чтобы во всём этом была гармония. Только представьте: вы приходите к такому специалисту, а он не только подбирает для вас образ, гардероб, аксессуары, приближая вас к идеалу, но и создаёт подходящее пространство вокруг, в котором вы чувствуете себя наилучшим образом. Красота, правда?
Когда-то лет 7 назад мы впервые с клиенткой проектировали, создавали под неё эту новую профессию 3 в 1, а сейчас людей с подобным призванием приходит всё больше. Не удивительно, поскольку будущее - за комплексным подходом в любой сфере деятельности.
4. Проектные менеджеры (PM)
Строго говоря, это – не профессия, это - роль и функция. Хотя вакансий с таким названием будет появляться всё больше. Мы наблюдаем закат эпохи типовых рутинных операций. Перекладыватели бумаг и начальники с основной компетенцией поддерживать процессы уже мало кому интересны. Балом правит - и дальше будет править ещё больше - его Величество Результат. Поэтому вся текущая операционная деятельность без внятных целей, сроков и ответственных заменяется на проектную, а сотрудники выводятся за штат. Работодатели вовсю предлагают как им, так и кандидатам на работу, то стать ИП, то оформить самозанятость, чтобы платить за этот самый результат. А, по сути, делают их проектными работниками, которые привлекаются для решения конкретных задач.
Вершина иерархии здесь – статус руководителя проекта. Пока такие вакансии чаще всего встречаются в ИТ, маркетинге, строительстве, консалтинге и стратегическом развитии компаний, но со временем они появятся и во всех других сферах.
Нужно ли срочно бежать переучиваться на одну из этих профессий или толкать детей-старшеклассников/выпускников школы в каком-то из этих направлений?
Ответ «да», но при условиях:
- Если вы сильно разочарованы в вашей профессии и давно думаете её сменить.
- Если ваша профессиональная сфера уходит в небытие по причине появления новых технологий и автоматизации процессов.
- Если вас не пугает перспектива начинать с нуля в новой области – падать в доходе и уровне должности, быть в роли стажёра. А если вам за 30, то нужна готовность работать на себя.
- Самое главное – если вам или вашим детям эта деятельность действительно по душе и по способностям, то есть это – ваше призвание. Или близко к нему.
А если вы притягиваете за уши и хотите подсуетиться, чтобы по-быстренькому стать дюже востребованным и много получающим, разочарую вас: вряд ли у вас это получится. Когда мы не на своём месте, это очень трудная и недолгая история. Если вообще возможная, когда речь идёт о смене профессии во взрослом возрасте.
И наоборот, когда мы занимаемся тем, для чего рождены, не имеет значения, что считается очень перспективным, потому что мы без работы всё равно не останемся. Если, конечно, состоялись в профессии и заботимся о своей деловой репутации.
Желаю вам заниматься любимым делом и быть востребованными в своей профессии!
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации, www.ccgb.ru
