Вопрос сокращения сотрудников в 2021 году актуален как никогда. Экономическая ситуация заставляет компании сокращать расходы, в том числе на персонал.
Увы, но в большинство увольнений связано с вопросом выживания бизнеса. Под сокращение может попасть любой, но есть группа риска, представителей которой будут «резать» в первую очередь.
ВНИМАНИЕ! ДОЧИТАВШИХ В КОНЦЕ СТАТЬИ ЖДЁТ БОНУС!!!
Кого сократят первым
Второстепенный персонал
Сначала «полетят головы» тех коллег, без чьей работы можно обойтись. Например, в лучшие годы была возможность нанять ассистентов отделов. Денег было много, могли себе позволить.
И вот наступило время, когда заказов стало меньше и возможность оплачивать услуги дополнительного персонала тоже снизилась. Соответственно, под сокращение попадают ассистенты, потому что их функции можно распределить между менеджерами отделов.
А вот личных ассистентов руководителей сокращения редко касаются — они закрывают очень много задач, которые не переложишь ни на кого другого.
Сотрудники, чьи услуги стали неактуальными
Да, если мы говорим о сложных временах в фирме, даже хорошие руководители и специалисты могут попасть под сокращение. В том случае, если компания перестала оказывать услуги, за которые отвечал сотрудник или их объём сократился и теперь персонала нужно меньше.
В таких случаях специалиста могут не уволить совсем, а перевести на другую должность или отправить во временный неоплачиваемый отпуск. Ситуации бывают разными и чем ценнее работник, тем больше способов не расставаться с ним может придумать руководство.
Почему ещё могут уволить?
Ситуации бывают разные и даже если в компании всё хорошо, риск остаться без работы может сохраняться. Как правило, это происходит из-за того, что человек не вписался в коллектив, не принял правила работы компании или не сошёлся характером с начальством. Например:
- В компании принято задерживаться, а сотрудник старается уходить вовремя.
- В компании принято брать на себя работу сверх своих обязанностей, а сотрудник выполняет только те задачи, что прописаны в трудовом соглашении.
- Начальник ставит задачи, а специалист с ним спорит и снижает его авторитет в глазах коллег.
И таких причин может быть море. Работа в коллективе — это не только качественное выполнение своих обязанностей, но и социализация. Подходят ли вам правила «игры» и готовы ли вы их принимать, зависит от вас. Но нужно понимать, если вам не удалось влиться в команду и вас воспринимают как чужака, вы тоже находитесь в группе риска. Руководители выбирают тех, с кем комфортно работать.
Как избежать сокращения?
Главный совет — добавить ценность своей работе. Это можно сделать следующим образом:
- Учитесь новому. Осваивайте дополнительные навыки, которые могут пригодиться в вашей профессии. Например, если вы SMM-специалист, осваивайте ведение таргетированной рекламы. Если вы журналист, изучайте способы создания видео-контента.
- Актуализируйте знания. Навыки в современном мире устаревают очень быстро: два-три года без актуализации знаний и новых навыков, и вы уже в зоне риска.
- Берите на себя дополнительные обязанности. Да, может быть вам не заплатят за это, но вы покажете, что способны на большее. Когда кризис минует, возможно, руководство вспомнит об этом и поднимет вам зарплату или повысит в должности.
- Предлагайте новые идеи. Проявляйте активность. Так вы покажете, что болеете за компанию. А в сложные времена лояльность сотрудников играет важную роль.
При таком подходе в вас будут видеть и профессионала, и человека, который поможет вытащить компанию из сложной ситуации.
Ну, а если говорить про юридическую сторону, вот, кого не могут уволить, даже если в фирме идут сокращения:
- беременных;
- женщин, у которых на иждивении находится ребёнок до 3-х лет;
- матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- единственных кормильцев (и мужчин, и женщин) в многодетной семье, где есть ребёнок до 3-х лет или несовершеннолетний ребёнок-инвалид.
А ещё компании не любят связываться с профсоюзами. Так что членский билет может стать для вас дополнительной защитой от увольнения.
Заключение
А вообще, даже в самых сложных ситуациях есть возможность договориться. И если вам не удалось удержаться за место, помните, что при сокращении работодатель обязан вам выплатить:
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (дни отпуска начисляются с первых дней официального трудоустройства);
- выходное пособие в сумме среднемесячного заработка сотрудника.
Отдельным специалистам удаётся выбить себе весомую денежную компенсацию и рекомендации для будущего места работы.
Если вы чувствуете, что в компании наступают не лучшие времена, рекомендуем вам на всякий случай начать мониторить рынок труда. Посмотрите, какие компании ищут специалистов по вашему профилю, какие требования выдвигают. Исходя из этого:
- доработайте своё резюме, чтобы оно больше соответствовало запросам работодателей;
- оцените, каких навыков вам не хватает и куда можно пойти учиться, чтобы их получить;
- сформируйте результаты вашей работы в кейсы, которые вы сможете показать на собеседовании.
И мы желаем, чтобы вас никогда не коснулся вопрос сокращения;)
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!
БОНУС ТЕМ, КТО ДОЧИТАЛ ДО КОНЦА! Вот здесь можно оставить заявку на бесплатный разбор резюме!
