Согласитесь, так бывает: два хороших специалиста, оба выполняют свою работу отлично. Но одного ценят, а другого ни во что не ставят. Бывает еще и так: второй – это специалист более высокого класса. А ему не думают даже давать повышение. Зарплату тоже не увеличивают. Разберемся, почему так происходит, и что нужно делать, чтобы стать ценным работником.
Есть три важных вещи, которые объединяются в одну. Её можно сформулировать так: умение показать свою ценность. И три составляющих:
1. Умение выдержать дистанцию. Не нужно бросаться работодателю или партнеру по бизнесу в ноги и показывать свою преданность.
Нужно продемонстрировать, что ваше внимание еще нужно заслужить. Главное – не ошибиться с поведением.
Начальник может принять желание выдержать дистанцию за надменность, которой не должно быть у наемного работника.
2. Умение продемонстрировать, что ваше время стоит денег. Здесь очень интересно. Типичная ошибка людей в том, что они показывают, как легко выполнять работу. Если сложностей никаких, то платить не за что, а результатов можно требовать в кратчайшие сроки.
Нельзя говорить, что работа очень трудная. Если партнер или начальник подумают, что вы не справитесь, то постараются найти другого исполнителя.
Лучший вариант: продемонстрировать, что дело непростое, но вы – профессионал – замечательно выполните задачу. Только потребуется время. И не 5 минут.
3. Умение показать свою востребованность. Если вас будут бояться потерять, то и платить будут хорошо.
В целом, ничего нового. Как сказал Александр Сергеевич Пушкин: «Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей…». У нас речь не про дам. А про отношения в сферах карьере и бизнеса. Подписывайтесь на канал, если вас интересуют эти темы.
Ещё по теме:
5 вещей в описании вакансии, которые указывают, что даже не стоит отправлять резюме
Зарплата, кажется, хорошая, а работать невыгодно: почему так происходит
9 традиций крупных компаний, из-за которых уходят сотрудники