С 1 сентября 2021 года обновляется порядок ведения трудовых книжек. С этой же даты существующая сейчас унифицированная форма книги по учету трудовых книжек перестает быть обязательной.
Работодатель будет вправе сам разработать журнал по учету трудовых. Но лучше перебдеть, чем недобдеть, поэтому возникают естественные вопросы: а нужно ли заранее разрабатывать такой журнал, что делать со старым, куда записывать вновь принятых на работу - в старый или новый журнал, - интересуются кадровики в "Онлайнинспекция.рф".
Судя по ответам Роструда с ведением журнала учета трудовых книжек работодателю предоставляют полную свободу действий.
**************************
Рекомендуем:
Сервис для сдачи отчетности через интернет и без ЭЦП:https://buhot4et.ru
***************************
Да, с 1 сентября работодатель вправе сам разработать форму учета трудовых, но скажем так, это право, но не обязанность. Просто старая форма перестает быть обязательной к применению.
Если к 1 сентября 2021 года книга по учету трудовых не закончилась, то не заморачиваемся с разработкой новой, а продолжаем вести действующую, пока она не закончится.
А раз даже после 1 сентября обзаводиться новым журналом учета трудовых необязательно, то уж до этой даты точно можно не спешить.
А на сегодня всё! Добавляйте статью в закладки, чтобы ничего не забыть, и подписывайтесь на наш канал: t.me/buhot4etru
