У нас обновления! В мае мы не уходили на долгие каникулы. Мы просто взяли и… внедрили сразу несколько мощных функций в сервисе Talantix
1. Назначать встречи
Все встречи и интервью, назначенные в Talantix, автоматически переносятся в ваш рабочий календарь Outlook. Без стресса и путаницы.
Теперь вы можете планировать встречи в Talantix и отправлять их сразу в рабочий календарь Outlook. Быстро и удобно — в один клик. А Outlook напомнит вам о собеседовании и совещании с коллегами.
2 простых способа синхронизировать рабочий календарь с Talantix:
Способ 1:
Выберите раздел «Календарь» в верхнем меню:
Система предложит «Создать событие» и «Подключить календарь»:
На страничке «Интеграции» выберите «Календарь» и нажмите «Подключить».
Выберите «Outlook», пара секунд — и готово!
Способ 2:
Зайдите в «Мой профиль». Выберите раздел «Интеграции»:
На страничке «Интеграции» выберите «Календарь» и нажмите «Подключить»:
И выберите «Outlook»!
Подключить календарь >>
Совет:
Чтобы улучшить интеграцию Talantix с календарем Outlook, проверьте, перенесена ли ваша рабочая почта в облако. Если нет, ИТ-команда вашей компании точно подскажет, как это сделать.
Ну а если у вас амбиций еще больше, совсем скоро мы запустим интеграцию с Google-календарем! Но об этом чуть позже 😊
2. Укреплять HR-бренд
Индекс вежливости вашей компании на hh.ru будет только расти, независимо от того, кто именно смотрит отклики.
Поэтому смело работайте над вакансией в команде и подключайте линейных руководителей! Отклик, просмотренный линейным руководителем в Talantix, учтется на hh.ru, и соискатель увидит это. В истории вакансии на hh.ru мы все сохраним: там вы увидите имя конкретного нанимающего менеджера, который посмотрел этот отклик.
Усилить HR-бренд с Talantix >>
3. Улучшать процессы через аналитику
Для этого вам точно понадобится хорошая аналитика. Выгружайте единый отчет по всем процессам:
- загрузка рекрутеров,
- причины отказов,
- среднее время подбора,
- воронка соискателей,
- источники вакансий,
- детальная статистика по каждому этапу.
В отчете «Процесс работы над вакансией» вы найдете детальную информацию по вакансиям, которые были в работе. Просто укажите период. А еще аналитика строится по конкретным регионам, где ваша компания ведет подбор, и даже по отдельным рекрутерам. Этот отчет поможет HRD управлять нагрузкой команды, отслеживать прогресс в работе над каждой вакансией или анализировать причины длительного срока найма.
