Прежде чем начать статью, хочу пожелать всем успехов, повышения производительности и не останавливаться на тех показателях к которым вы приходите благодаря методологии TWI.
Работники являются ценностью предприятия, ведь без хорошо обученных работников мы не сможем достичь тех целей, которые нам ставятся.
Необходимость обучения возникает в первую очередь при приеме на работе новых сотрудников, при запуске нового оборудования и совершенствовании технологий производства.
Опытные работники, которые есть на каждом предприятии, также могут совершать грубые ошибки при исполнении своих обязанностей. Отсюда следует то, что их тоже следует обучать.
Пройдя путь обучения по системе TWI, каждое предприятие поймёт какой подход более необходим.
На заводе "Стеклонит" система обучения следующая: работник принимается на предприятие, закрепляется за опытным наставником и опытный наставник в течении трёх месяцев проводит обучение.
Обучение проходили очень долго и работник не мог сразу получать допуск к оборудованию, достигая необходимых показателей по его профессии.
Полученные навыки, могу смело заявить, на сегодняшний день помогли побороть трудности в условиях кризиса.
Примеры применения методологии TWI на производстве вы можете прочитать в статье ниже:
https://zen.yandex.ru/media/id/604a2851a3394c34acaf609a/opyt-realizacii-proekta-twi-v-kompanii-aliot-609445dec235fb60b673d9e8
Следует выходить на производительность и качество продукции.
После выхода на производительность, вы столкнётесь с качеством, тут следует уделять пристальное внимание работникам, ведь именно от них зависит конечный результат и как следствие конкурентоспособность предприятия.
Для выхода на производительность также необходимо разрабатывать собственные стандарты, выделять в них ключевые этапы и причины необходимости этих этапов.
Компании "Стеклонит" за рекордно короткие сроки удалось сократить количество брака с 20% до 0.2% брака.
После прохождения обучения может создаться мнение, что вы полностью владеете технологическим процессом и будет очень просто писать собственные стандарты. Но после первого составленного стандарта, вы можете осознать, что это не так просто как кажется. Необходимо регулярно совершенствоваться.
На нашем сайте: www.twipro.ru вы сможете подробно ознакомиться с имеющимися стандартами.
Подписывайтесь на канал и поделитесь ссылкой со своим партнёром по бизнесу.
