Почему женщины в России зарабатывают меньше

Добрый день, друзья, поговорим сегодня о гендерном неравенстве в ключе оплаты труда.

В цивилизованном мире равенство в зарплате означает, что зп оценивается по сложности, объему и значимости для организации независимо от пола сотрудника.

Посмотрим, как реализуется это у нас в России.

Средняя начисленная зарплата за октябрь 2019 г., рублей (данные Федеральной службы государственной статистики).

Допустим, в «мужских» сферах вроде добычи полезных ископаемых женщины заняты более легкой работой, соответственно, у них ниже уровень оплаты. Но посмотрите внимательно — те же тенденции просматриваются и в культурной деятельности, организации досуга и развлечений, сферах образования и здравоохранения — казалось бы, самых женских направлениях.

В чем причина? Неужели все дело в дискриминации среди нанимателей или навязанных обществом стереотипах?

Я, как HR, скажу, что сейчас в России распространено явление, когда работодатель, не прописывая этот момент в вакансии, хочет видеть на должности конкретно мужчину (иногда, наоборот, женщину). Поэтому на ряд позиций леди берут в сильном меньшинстве, что не может не влиять на статистику. Неравномерное распределение по отраслям вносит примерно 30% от всего разрыва. Но как быть с тем, что даже занимающие весьма крупные посты женщины зарабатывают меньше коллег-мужчин, находящихся на тех же позициях?

Многие наниматели уверены в том, что мужчины выносливее, в большей степени готовы к переработкам и надежнее в отношении больничных и декретных отпусков, и поэтому изначально готовы платить им выше. Причем разница нередко составляет около 20-40 тысяч (практически средняя зп на периферии!). Отдельно стоит сказать о некоторых диаспорах, представители которых категорически не согласны видеть на хорошей должности женщину.

Есть еще момент: мужчины на собеседовании сами запрашивают больший уровень, а женщины чаще соглашаются на предложенное. Так, в той же ИТ-сфере женщины зарабатывают меньше мужчин по статистике на 25-30%, потому что мужчины при трудоустройстве указывают в ожиданиях зп на 33% больше дам. Девушки же выбирают стабильность оплаты, коллектив и комфортные условия — и практически никогда не торгуются. Конечно, тут играет роль и самооценка, и популярный стереотип, что «мужчина — кормилец», соответственно, женщинам много не надо. И страшно отказаться от предлагаемой зарплаты — а вдруг сочтут за наглость и вообще не возьмут?

Замечен любопытный факт: неравенство зарплат мужчин и женщин в России почти никак не проявляет себя на низкооплачиваемых должностях, а вот чем выше, серьезнее местечко, тем значительнее отрыв.

Как решается эта проблема сейчас в России? Два года назад Путин майскими указами поднял зп бюджетникам, среди которых подавляющее большинство составляет женский пол, и статистика немного улучшилась. Женщины тоже рвутся в бой — стараются больше отстаивать свои права, чаще претендуют на высокооплачиваемые должности, получают высококлассное образование, рано выходят из декретов. Все чаще, кстати, можно увидеть мужчин, уходящих вместо жен в декреты (причина простая — жена получает больше, ей невыгодно сидеть в декретном отпуске).

Однако многие по-прежнему довольствуются тем, что есть, и нередко — из-за предвзятости работодателей.

Я уже писал о том, почему дам реже берут на руководящие посты. Впрочем, в XXI веке возможностей пробиться наверх, сравнять гендерное неравенство в России стало значительно больше. Привести к уменьшению разрыва в оплате труда может и введение приличного МРОТ.

Мне недавно задавали вопрос, может ли конкретная женщина своими действиями хотя бы частично нивелировать неравенство в зарплате по сравнению с мужчинами?

Я думаю, может — при наличии соответствующих навыков, образования, а также при выборе хорошего работодателя. Другой вопрос, что на периферии сложнее добиться какого-то подъема в «неженских» сферах: то есть стать начальницей кондитерского цеха можно, а вот возглавить ИТ-отдел все же будет посложнее.

Современной истории известны случаи, когда женщины добивались успеха в «мужских» отраслях на высоком уровне:

• тренер мужского футбольного клуба «Клермон» Елена Коста;
• капитан круизного лайнера, рассчитанного на три тысячи пассажиров, Карин Стар-Йансон;
• тест-пилот «Формулы-1» Сьюзи Вольфф;
• самая титулованная чемпионка женского бокса мисс Кувалда — Наталья Рагозина и так далее.

Но ведь это больше истории про личное самопреодоление, чем про масштабные поломки традиционных устоев. Остается открытым вопрос, как заработать женщине в России?

1. Правильно оценивать себя и не стесняться торговаться при трудоустройстве.
2. Избавиться от комплекса «плохой матери и жены». Если в вашей семье роли распределены так, что папа занимается с детьми, а мама строит карьеру, ничего в этом плохого нет. А вот мысленно давление на себя не способствует активному зарабатыванию, скорее, толкает в сторону депрессии.
3. Воспринимать проще отказы. Сейчас все больше становится работодателей, которым все равно, кого брать на работу с точки зрения половой принадлежности. Обязательно найдется работа и для вас — и неважно, что пара начальников, зацикленных на принципах, не нашли подходящего места для опытного и квалифицированного работника.
4. Развиваться, учиться. Чем больше вы учитесь, получаете опыта, тем большее количество работодателей будет радо видеть вас в своей организации.

Надеюсь, что мой пост помог кому-нибудь взглянуть на себя по-другому, со стороны, и верно оценить свои навыки, ум, образование. Блестящей карьеры вам и хорошей зарплаты!