Такое короткое слово – «Май», но такое приятное для каждого жителя РФ. И тепло на улице, и выходные длинные! Попробуйте не спеша произнести это слово. Чувствуете, как Ваша душа наполняется радостными воспоминаниями о беззаботных прогулках, а живот вздрагивает, потому что вспоминает насыщенные пикники на природе? О да, знаем, что чувствуете! Это значит, что наши читатели хорошо провели первую половину мая.
Давайте же сегодня поговорим о приятном – о зарплате за май. Тем более, что именно в этом месяце были некоторые изменения в рабочем графике.
Помните, что указом Президента РФ дни с 4 по 7 мая 2021 года были объявлены нерабочими с сохранением заработной платы?
Нерабочие дни с сохранением заработной платы – дни, за которые работодатели должны выплатить сотрудникам заработную плату в обычном размере и порядке. За нерабочие дни сотрудники должны получить все выплаты, которые предусмотрены их трудовыми договорами, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.
Тем не менее, работать в такие дни можно. В таком случае работодатели сами определяют численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании.
Для того, чтобы официально оформить выход сотрудников на работу с 4 по 7 мая, Минтруд предлагает работодателям оформить приказ органа и локального нормативного акта компании.
Оплата труда сотрудникам в период с 4 по 7 мая 2021 г. производится в обычном, а не в повышенном размере.
Рабочий день также не должен составлять меньшее количество часов, так как оплата труда сотрудников производится в полном объеме.
Если сотрудники в период с 4 по 7 мая 2020 года работали, то оплата труда за этот период при расчете среднего заработка учитывается, а если, наоборот, работники компании в эти даты не обеспечивали ее функционирование, то сохраненная заработная плата при расчете среднего заработка не учитывается.
Как же учитывается в период с 4 по 7 мая отпуск сотрудников?
Минтруд РФ указал, что отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается. Это связано с тем, что оплачиваемый отпуск может продлеваться только в случае наслоения с нерабочим праздничным днем.
Что ж, теоретические аспекты Указа Президента мы с Вами с легкостью рассмотрели. А как же отражать период с 4 по 7 мая в программах «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП»?
Об этом мы расскажем уже в следующей статье! Не пропустите!
Подписывайтесь на канал 1С-Рарус и ставьте нам лайк, мы стараемся для Вас!