Все чаще я встречаю, что работодатели в вакансиях просят соискателей указывать зарплатные ожидания. Так указывать или нет? Есть несколько нюансов.
1. Если вы откликаетесь на вакансию, в которой компания просит указать з/о, то да, их нужно указывать.
В противном случае ваше резюме, скорее всего, не станут рассматривать, если только вы не на 500% отвечаете всем требованиям и ожиданиям работодателя.
Как правило, такое требование устанавливают тогда, когда ищут сотрудников в традиционных конкурентных сферах. Например, финансового директора или менеджера по продажам. Работодатели действительно получают огромное количество откликов на эти позиции, и хотят сэкономить время, сразу отсеяв тех кандидатов, чьи зарплатные ожидания они удовлетворить не готовы.
Важный нюанс: указывайте только ту зарплату, на которую вы точно будете согласны! Не надейтесь на коварное слово «от» - оно не поможет в переговорах. Об этом я писала в посте «Навсегда забудьте слово «от»!»
2. Если же вы думаете о том, стоит ли указывать желаемую зарплату в резюме, которое «висит» в открытом доступе, то все зависит от стратегии поиска работы. Если работа нужна срочно, и вы гибки в переговорах о зарплате, ее можно не указывать. Если ваша позиция очень высокого уровня (с доходом выше 400-500 тыс. руб. в месяц), з/п лучше не писать. Если же вы ищете неспешно и основная цель – получить оклад не меньше определенной суммы, указывайте. Но предварительно проанализируйте рынок.
В любой ситуации, указывая зарплатные ожидания, знайте, что эта информация становится доступной рынку. Ваше резюме может найти текущий работодатель. Его же может найти компания-конкурент. HeadHunter собирает статистику по рынку труда, в том числе на основании зарплат в резюме. Кадровые агентства делают обзоры заработных плат, изучая в том числе ожидания соискателей на рынке. Другие соискатели могут «сверяться с рынком», начиная поиск работы.
И главное: если вы указываете з/о в резюме, откликаясь на вакансию, то другие соискатели, которые отправляют резюме на ту же вакансию, могут видеть их благодаря новой функции hh.ru «Статистика по вакансии». Нет, они не видят полностью ваше резюме и прочие параметры именно в связке с зарплатой. Но они видят общую картину и могут в зависимости от этого менять свою тактику переговоров. Обычно з/о указывают только около 50% соискателей. Но если работодатель об этом просит, то их укажут почти все, и это будет вполне информативная статистика. Поэтому лучше все-таки не указывать з/п в резюме, а написать их в сопроводительном письме.
О сервисе «Статистика по вакансии» и других полезных фишках я рассказываю в курсе "Поиск работы на Headhunter. Полное руководство"
Карьерная консультация по поиску работы
Книга «Поиск работы по рецепту»
Читайте также:
• Как готовиться к собеседованию?
• Где лучше работать: в международных или российских компаниях?
• Эффективность каналов поиска работы