Можно ли уволить работника за то, что он играл в футбол во время нахождения на больничном?
Итальянский Верховный суд ответил положительно на этот вопрос, оставив решение апелляционного суда без изменения, а кассационную жалобу работника без удовлетворения.
Работник в период восстановительного лечения после операции по эндопротезированию тазобедренного сустава тренировал футбольную команду, поэтому был уволен по инициативе работодателя в связи с утратой доверия. По мнению работодателя, работник подвергал поврежденный сустав интенсивным физическим нагрузкам, увеличивая тем самым риск послеоперационного осложнения и продлевая период реабилитации и окончательного клинического выздоровления. Более того, физическая активность, выполняемая работником, была «намного более интенсивной и утомительной, чем его обычная работа в офисе» и работник вполне мог «вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей на несколько месяцев раньше» возникшего спора.
Работник подал жадобу в Верховный суд, утверждая, что суды не приняли во внимание предоставленную им в качестве доказательства медицинскую документацию и тот факт, что он являлся тренером любительской, а не профессиональной футбольной команды, а его присутствие на игровом поле было продиктовано необходимостью проведения реабилитационных мероприятий после перенесенной им операции по протезированию левого бедра. Верховный суд счел доводы заявителя необоснованными и подчеркнул полное и всестороннее изучение судами нижестоящих инстанций предоставленной работником медицинской документации. Кроме того, суд поддержал позицию работодателя указав, что работник, находясь на больничном, проводил "часы на футбольном поле, лично участвуя в футбольных матчах и обучал мальчиков тактике игры на собственном примере", а также то, что реабилитационные мероприятия направлены на постепенное увеличение нагрузки на оперированный сустав и их интенсивность определяется лечащим врачом и проводится под его непосредственным наблюдением.
Для максимального эффекта от проведенной операции и для минимизации негативного последствия для собственного здоровья, работник должен придерживаться разработанного реабилитационного плана. Позиция итальянского Кассационного суда по данной теме остается неизменной с 2015 года, и он методично развеивает ошибочные убеждения большинства работников о том, что существует четкое разделение между поведением работника на рабочем месте, в компании и его свободным личностным выражением вне стен предприятия, в частной жизни.
«Доверие работодателя является важным фактором для стабильных трудовых отношений и может быть поставлено под угрозу не только в результате конкретных нарушений трудовой дисциплины, но и в результате умышленных или неосторожных действий работника, никоим образом не связанных с местом работы» - разьясняет Верховный суд. И в то же время, утрата доверия – это оценочное понятие, и работодатель должен добросовестно и всесторонне оценить ситуацию и квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, конкретных обстоятельств их совершения, которые не только потенциально, но и объективно ставят под угрозу ожидания своевременного и качественного выполнения работником своих трудовых обязательств в будущем.
