10% вакансий не имеют шанса быть закрытыми, 20% вакансий размещаются на сайтах не с целями найти работников, 40% работодателей ищут вовсе не тех, про кого пишут в объявлениях, 70% откликов не успевают просматриваться работодателями и направлены кандидатами напрасно, но зато 90% компаний жалуются на то, что найти персонал невозможно. Мы расскажем о том, как лучше искать персонал и какие ошибки не совершать. Как найти "бронепоезд"? Есть 5 % людей, которым по жизни больше всех надо. С ними хорошо работать, общаться и строить бизнес, потому что это «бронепоезд», который пройдет там, где остальные придумают много важных объективных препятствий. Создавая вакансию, укажите из контактных данных только название компании и электронную почту. Найдутся те, кто отыщет рабочий телефон или даже Ваш ватсап. Это и есть "бронепоезда". Не гадайте на резюме "Он сменил больше трех работ, значит поверхностный, ему 49, значит, устал, коротко написал о задачах, значит, ничего не делал, хобби – чтение, значит