Тема сегодняшней статьи довольно важная и будет иметь в будущем много отсылок, поэтому советую дочитать до конца.
Это достигается несколькими направлениями деятельности:
1. Развитие людей и персонала
2. Развитие процессов
3. Развитие системы управления
50% успеха заключается в удалении внимания системам развития людей так как всё делают люди и если мы не будем уделять должное внимание развитию людей, то мы никогда не придём к изменению культуры компании и никогда не получим тот результат, к которому мы стремимся.
Необходимо в первую очередь провести курс TWI с отделом обучения. Это необходимо для того, чтобы обучить методам наставничества.
Параллельно организовать программу разработки стандартов операционных процедур.
Из-за большой текучки кадров, сразу напрашивается вопрос. А как быстро обучать людей, без ущерба производству?
(Методы контроля качества, правильность выполнения операций и т.д.)
Необходимо вводить стандарты операционных процедур и систему TWI которые в свою очередь являются не разделимой связкой.
Статья с отсылкой по данной теме: https://zen.yandex.ru/media/id/604a2851a3394c34acaf609a/chto-mojet-poluchit-rukovoditel-pri-vnedrenii-twi-na-proizvodstve-korotko-pro-osnovanie-609fe4f2106dc30e540f05c5
Формирование правильных людей, наставников, которые обучены методам TWI и методам разработки обучения образуют некую триаду:
1. Как учить?
2. Чему учить?
3. Кого учить?
Если мы не будем измерять результаты своей деятельности, то наша деятельность будет тоже не эффективна (очень важна обратная связь).
По практике других предприятий, мы можем наблюдать тенденцию жёсткого функционального распределения, то есть служба развития производственной системы не берется за развитие навыков, в то время как у производства стоит задача повышения производительности и выполнения плана.
Наш сайт: www.twipro.ru (получите ответы на вопрос от ведущих специалистов TWI).
Поддержать канал на самом деле, очень просто, необходимо подписаться на канал и поддержать статью лайком.
Для того, чтобы организовать массовое обучение, не обязательно обладать большими ресурсами, для этого нужны хорошо обученные наставники которые мотивированы на работу.
