То, что вакансий тьма, а работы нет, я уже писала здесь и здесь.
Заканчивается весна, прошло больше года с того страшного марта 2020 года, когда внезапно закрылось всё везде, а воз и ныне там — рабочих мест больше не стало.
Да если честно, не стало даже новых завлекающих пустышек. Всё одно и то же:
- Менеджер вводного урока.
- Менеджер по работе с водителями.
- Персональный ассистент 0—1000000 рублей.
- Автор уроков/статей/работ.
- Оператор чата. Моё любимое: от техподдержки до веб-кх-ама — оператор.
По-прежнему большая часть удалённой работы — это предложения бирж стать их автором или исполнителем. А что? Работа там есть, значит, можно и вакансию разместить. Бесят очень.
Какие ещё?
Не только вакансии-пустышки отнимают наше время, но и компании, в которых на самом деле никому работать не стоит. Уже столько раз затыкала свой внутренний голос, который говорил: «Беги отсюда!»
Зря.
Когда мы ищем работу, то смотрим ведь не только на обязанности и зарплату, но и на компанию, отношения и все-все нюансы, до которых можем дотянуться с позиции соискателя. Так вот, уже в этот момент стоит обращать внимание на тревожные звоночки.
1. HR-отдел.
Если человек/отдел кажется вам каким-то не таким, значит, вам не кажется. И в будущем окажется, что сотрудник очень этой компании подходит.
Что-то не так оставлю без уточнений. Забывчивость, неясность речи, грубость и т.д. — любое, на ваш взгляд, несоответствие должности.
2. Нестандартный процесс найма.
Существует не один вид собеседования, найма, проверки соответствия кандидата ожиданиям. Но если вы чувствуете подвох, например, на этапе тестового задания или одобрения вашей кандидатуры, значит, он есть.
Насчёт первых двух пунктов: не только работодатель выбирает сотрудника, но и мы ищем компанию, в которой будем работать с удовольствием. И если что-то кажется неподходящим уже на этапе поиска, то лучше прислушаться к себе сразу, чем через месяц писать заявление на увольнение и снова проходить все круги ада собеседования.
3. Вакансии, продублированные в нескольких городах.
Если человека ищут в Москве, в СПб, в Коломне, в Сургуте и во Владивостоке, то его не ищут вообще.
В общем, могу сказать, что если вам кажется, что работа или компания вам не подходят, значит, не подходят. По тому ли, как HR-менеджер проводит собеседование, или по тому, что вас просят написать продающий текст, а устраивают на должность офис-менеджера, — неважно.
Уважайте себя и не тратьте время зря!