Почему вакансии с заработной платой в 250000 рублей есть в каждом регионе круглый год?
Список вакансий в последние несколько месяцев вытеснил новостные ленты в социальных сетях. Интереснее, наверное, только великий и могучий Дзен.
Важно отметить, что именно работу для себя я не ищу, так как она у меня есть. Но быть в курсе происходящего на рынке труда уже вошло в привычку. Да и вдруг подвернётся что-то интересное.
У меня уже есть несколько сохранённых поисков: удалённая работа, частичная занятость (полный провал), даже вахты. Все в двойном экземпляре, потому что под разные резюме и навыки.
Когда я только-только начинала просматривать предлагаемые вакансии, то диву давалась. Это же надо, 1496 подходящих вакансий! Я честно пролистала всё, откликнулась на понравившиеся, хотя понимала, что подхожу не под все требования. Например, где опыт требовался от двух лет, а у меня было всего полгода.
Азарт поутих спустя месяц. На 600 откликов 10 ответов, а абсолютное большинство вообще не просмотрено. И тогда пошла я анализировать. Тщательнее смотрела уже не вакансии, а сами компании, которые при ближайшем рассмотрении оказались недавно открытыми ИП или сомнительными организациями, то на грани банкротства, то реорганизованными пять раз за два года.
Вторым важным открытием стало то, что вакансии просто размножены. То есть оператор call-центра крупного поставщика сотовой связи требуется в Рязани, в Москве, в Сыктывкаре, в Сызрани, в Костроме и т.д. И инженер технической поддержки требуется во многих городах. По факту, это для соискателя одно реальное рабочее место, продублированное в каждом городе.
Ну и последним разочарованием стал сам подход к рекрутингу. После нескольких этапов собеседований в двух компаниях мне ответили, что начальство не согласовало ставку. То есть вакансия открыта, собеседования проводятся, рекрутеры работают, руководители отделов тратят рабочее время, чтобы выбрать стоящего сотрудника, а потом начальство не согласовало.
Некоторые компании могут опубликовать вакансию не только из-за конкретной потребности в найме сотрудника, но и чтобы пощупать рынок труда и оценить наличие квалифицированных кандидатов. Публикация вакансии может помочь компании получить информацию о наличии специалистов на рынке с нужными навыками и опытом, а также о текущих трендах и условиях трудоустройства.
Этот подход также может помочь компании оценить конкуренцию среди других работодателей и привлечь внимание к своим вакансиям. В некоторых случаях компании могут использовать информацию, собранную через размещение вакансий, для планирования более эффективной стратегии по найму персонала в будущем.
Честно говоря, после этих историй, произошедших параллельно в течение двух недель, мнение у меня сложилось однозначное. Вакансий действительно много, а работы, настоящей, не так много. Есть какие-то туманные представления больших дяденек насчёт маленьких людей под ними.