С работой в последнее время не становится лучше: имеющиеся вакансии не подходят, обещания заработной платы не впечатляют, условия оставляют желать лучшего. Я уже писала об этом здесь.
В небольших городах на реальных оставшихся предприятиях и в бюджетных учреждениях ещё остаются рабочие места. Но если выбрать в регионе поиска любой мегаполис, не говоря уже о Москве, то становится плохо от количества мусорных вакансий — среди них тяжело выбрать что-то реальное.
К сожалению, усугубляется всё тем, что такие объявления дублируются, публикуются под разными аккаунтами.
Я подготовила небольшую подборку, которая позволит вам легче ориентироваться в болоте океане рынка труда.
1. Вакансии с зарплатой в 3 раза выше рыночной.
Тут, мне кажется, сразу понятно. Когда рядовому водителю такси на автомобиле компании обещают 100 тысяч рублей, то это за предполагаемый график 24/7 без сна, где-то часов за 700 в месяц. И то слишком много получится.
Такие вакансии есть для официантов: указана заработная плата 100 тысяч с чаевыми, но при этом работодатель чаще всего понятия не имеет о реальных цифрах. Более того, именно в таких местах наблюдается постоянная текучка кадров. Потому что нормальное заведение не будет предлагать оклад сотрудникам меньше 10 тысяч.
2. Вакансии с очень низкой зарплатой.
На этих останавливаться не буду. Даже если рабочее место реальное, то долго Вы там не проработаете. 30 тысяч — это с процентами, переработкой и, видимо, умением играть на баяне.
3. Вакансии от агентств.
Может быть, это спорный вопрос. Но по моему скромному опыту, менеджеры посредников ещё хуже представляют, что нужно компании, чем их собственные отделы кадров.
Поэтому на агентства чаще всего спихивают поиск, результат которого не очень и важен, ведь нужен не лист кандидатов, а один лучший.
Часто на откуп агентствам вообще отдают те вакансии, которые и не открыты, а просто держатся в уме.
4. Планируемые вакансии.
Их несложно отличить от действительно открытых: в них очень плавающие требования, далёкие от реальных. Если вы видите, что работодатель почти не предъявляет специальных требований, значит, это именно та вакансия.
Значит, ни начальник, ни владелец бизнеса ещё не понимают, кого и зачем они ищут, но явно планируют расширять отделы. В будущем. Неизвестно, насколько это будущее далеко.
Это может быть связано с такими ситуациями как плановое расширение бизнеса, ожидаемый уход сотрудника или создание нового подразделения в будущем. Вакансии могут быть использованы также для того, чтобы привлечь специалистов с определенными навыками или опытом, чтобы компания могла сохранить базу данных потенциальных кандидатов для будущих возможностей. Кроме того, иногда вакансии публикуются для проверки рынка труда и оценки уровня заинтересованности или доступности кандидатов соответствующего профиля.
Таким образом, вакансия может быть использована компанией для различных целей, не всегда означающих немедленную потребность в найме сотрудника, и стоит учитывать этот аспект при отклике на размещенные вакансии.
Такая получилась подборка. Подскажите, может, тоже сталкивались с другими случаями?