Вы месяцами ищете достойного кандидата и не можете понять, почему вакансия не закрывается? Проверьте, нет ли ошибок в вакансии, о которых мы пишем.
1. Очень много «гибкости»
Если указываете гибкий график, то достойного кандидата подобрать будет сложнее. Кроме того, гибкий график могут воспринимать как работу то ночами, то днями, то в выходные.
2. Анонимное объявление
Соискатели могут интерпретировать объявление без указания названия компании как забаненую организацию, или мошенников, или работодателя с уже имеющимся скандалом.
Некоторые кандидаты могут предположить, что работодатель ищет работника на занятую вакансию. И морально-этические соображения помешают пойти на собеседование.
Кроме того, большинство сотрудников прежде чем идти на собеседование предпочитают узнать о компании побольше. Организация - аноним безусловно их отпугнет.
3. Очень широкий диапазон заработной платы
Не нужно указывать, сколько потенциально может заработать сотрудник, пишите РЕАЛЬНЫЙ доход.
Широкий диапазон зарплаты может отпугнуть достойного кандидата.
4. В описании вакансии отсутствует конкретика
Кандидаты избегают расплывчатых описаний и неоднозначных названий должностей. Если соискатель обращается в компанию при расплывчатом описании вакансии, то многовероятно делает это из-за отчаянья найти работу.
5. Описание содержит очень много требований
Чаще всего соискатели даже не откликаются на вакансии с завышенными требованиями. И не только из-за несоответствия им. Если у работодателя сейчас завышенные требования, то он никогда не будет доволен. Так думают они.
6. Нет никаких преимуществ для соискателя
Хорошие специалисты ищут у работодателей преимущества работы для себя. Зачем им компания, которая не может предложить нечто большее, чем другие?
Если Вы не хотите тратить свое время на поиск и подбор персонала, обращайтесь в нашу аутсорсинговую компанию "Константа".
Помимо того, что Вам не придется тратить время на персонал, Вы получите:
- экономию средств на налогах с ФОТ и материалах при приеме на работу
- разгрузку бухгалтерии и отдела кадров
- профессиональных сотрудников.
Обращайтесь!
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru