Найти тему

Что нельзя указывать в вакансиях, чтобы не отпугнуть кандидатов?

Вы месяцами ищете достойного кандидата и не можете понять, почему вакансия не закрывается? Проверьте, нет ли ошибок в вакансии, о которых мы пишем.

1. Очень много «гибкости»

Если указываете гибкий график, то достойного кандидата подобрать будет сложнее. Кроме того, гибкий график могут воспринимать как работу то ночами, то днями, то в выходные.

2. Анонимное объявление

Соискатели могут интерпретировать объявление без указания названия компании как забаненую организацию, или мошенников, или работодателя с уже имеющимся скандалом.

Некоторые кандидаты могут предположить, что работодатель ищет работника на занятую вакансию. И морально-этические соображения помешают пойти на собеседование.

Кроме того, большинство сотрудников прежде чем идти на собеседование предпочитают узнать о компании побольше. Организация - аноним безусловно их отпугнет.

3. Очень широкий диапазон заработной платы

Не нужно указывать, сколько потенциально может заработать сотрудник, пишите РЕАЛЬНЫЙ доход.

Широкий диапазон зарплаты может отпугнуть достойного кандидата.

-2

4. В описании вакансии отсутствует конкретика

Кандидаты избегают расплывчатых описаний и неоднозначных названий должностей. Если соискатель обращается в компанию при расплывчатом описании вакансии, то многовероятно делает это из-за отчаянья найти работу.

5. Описание содержит очень много требований

Чаще всего соискатели даже не откликаются на вакансии с завышенными требованиями. И не только из-за несоответствия им. Если у работодателя сейчас завышенные требования, то он никогда не будет доволен. Так думают они.

6. Нет никаких преимуществ для соискателя

Хорошие специалисты ищут у работодателей преимущества работы для себя. Зачем им компания, которая не может предложить нечто большее, чем другие?

Если Вы не хотите тратить свое время на поиск и подбор персонала, обращайтесь в нашу аутсорсинговую компанию "Константа".

Помимо того, что Вам не придется тратить время на персонал, Вы получите:

  • экономию средств на налогах с ФОТ и материалах при приеме на работу
  • разгрузку бухгалтерии и отдела кадров
  • профессиональных сотрудников.

Обращайтесь!

*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00

*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России

или на сайте https://constt.ru