Вы ищете фотографа в свой штат, но не знаете, как выбрать сотрудника? Мы привели 6 примеров вопросов для собеседования и ответов на них, чтобы вы поняли, на что стоит обратить внимание.
1. Без какого оборудования вам не обойтись?
Хотя для разных ситуаций может потребоваться разное оборудование, существует базовый набор снаряжения, который фотограф должен взять с собой. Убедитесь, что он упомянул штатив и экспонометр, особенно если съемка будет проходить на открытом воздухе. Также важно проверить, может ли потенциальный кандидат адаптироваться к различным условиям в зависимости от конкретных проектов, над которыми он будет работать.
На что нужно обратить внимание в ответе кандидата:
- Ясно обосновывает свой выбор;
- Способен адаптироваться при использовании нового оборудования;
- Четкое понимание требований к базовому оборудованию.
Пример: «Я никогда не занимаюсь съемкой без штатива и экспонометра. Сейчас в большинстве случаев мне нравится работать с Canon EOS 5D Mark IV».
2. Какие профессиональные фотографы повлияли на вашу работу и как вы применяете их методы, делая свои фотографии?
Этот вопрос позволяет узнать немного больше о прошлом вашего кандидата. Хотя могло быть много фотографов, которые повлияли на стиль вашего потенциального сотрудника, можно сопоставить снимки кандидата и фотографа, которого он упомянул, чтобы увидеть, есть ли совпадения в технике. Вы можете узнать многое о том, как работает кандидат в направлении, в котором он заинтересован, проанализировав влияние другого опытного фотографа.
На что нужно обратить внимание в ответе кандидата:
- Четкая карта профессиональных влияний;
- Можно проследить заимствованные техники на снимках в портфолио;
- Универсальность в применении этих методов.
Пример: «Ансель Адамс больше всего повлиял на меня. Мне нравится его метод работы с опущенным горизонтом, чтобы сосредоточиться на нижней части переднего плана».
3. У вас есть образование фотографа? Работали ли вы раньше в профессиональной студии?
Чем больше у потенциального кандидата опыта и подготовки, тем вероятнее он выполнит ваши требования. Если вы хотите быть уверенны в качестве работы, то уточняйте, получил ли кандидат какое-то формальное образование. Многие колледжи и профессиональные центры предлагают обучение по фотографии. Хотя, конечно, «корочка» еще не гарантирует высоких навыков, поэтому всегда сверяйтесь с портфолио.
На что нужно обратить внимание в ответе кандидата:
- Наличие образования;
- Опыт работы;
- Опыт работы в студии.
Пример: «Я закончил факультет Фотографии в ИГУМО, и последние несколько лет я много работал в фотостудии, занимаясь съемками и обработкой фотографий».
4. Какую программу для обработки фотографий вы используете и почему она вам нравится?
Многие варианты программного обеспечения подходят. Ответы демонстрируют мастерство фотографа и его умение работать с базовыми настройками, градиентами и пресетами. Если ваша компания использует какую-то конкретную программу, убедитесь, что кандидат умеет в ней работать или готов разобраться в ней.
На что нужно обратить внимание в ответе кандидата:
- Опыт работы с ПО для редактирования фотографий;
- Знает о различиях между программами;
- Возможность адаптации к другой программе при необходимости.
Пример: «Для редактирования фотографий я использую Adobe Lightroom. Мне нравится интерфейс и то, что здесь легко использовать инструмент «Кисть» и работать с градиентом, а также профессиональными фильтрами».
5. Какие детали, по вашему мнению, важны для успешного снимка?
У разных фотографов здесь могут быть разные ответы в зависимости от специфики самой задачи, но внимательность к деталям точно нужна любому кандидату. Такие вещи, как освещение и расположение, имеют жизненно важное значение, но также обращайте внимание также на ответы, которые могут вас удивить.
Что искать в ответе:
- Акцент на освещении и размещении;
- Готовность обсуждать детали с клиентом;
- Способность работать с негативным (пустым) пространством.
Пример: «Мне нравится работать с освещением и окружающим негативным пространством, чтобы максимально эффективно удерживать объект в фокусе».
6. Как вы отреагируете, если клиент останется полностью недовольным своими фотографиями и захочет вернуть деньги и повторить фотосессию бесплатно?
Фотографы напрямую взаимодействуют с клиентами и могут регулярно получать критику. Они должны уметь удерживать баланс между уважением к пожеланиям клиента и своим художественным видением и пониманием ценности своей профессиональной точки зрения. Хорошие фотографы умеют общаться с клиентами. Этот ответ помогает интервьюеру оценить навыки кандидата в обслуживании клиентов и его способность идти на компромисс в сложной ситуации.
Успешные ответы на этот вопрос должны включать:
- Установление реалистичных ожиданий;
- Умение найти и предложить решение;
- Умение отстоять свой творческий выбор.
Пример: «Сначала я бы спросил, почему клиенту не понравились сделанные мной фотографии. Если это касается качества фотографий, например, размытые снимки или плохое освещение, действительно, это моя вина и я буду рад запланировать повторную съемку. Если дело в творческих разногласиях, я бы объяснил им свой стиль и дал бы контакты других фотографов, поскольку повторная съемка может не удовлетворить их требования».
Автор: Таня Засыпкина
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе всего интересного, что происходит в мире фототехники, смартфонов и гаджетов.
Читать также:
Nikon использует матрицу собственной разработки для новой беззеркалки Z9
