Друзья, мне я прислали пост «про собеседование и дурацкие вопросы», я этот пост первый раз видела еще лет 5 назад, если не больше и даже видео на YouTube.
Но сегодня, у меня очень хорошее настроение и я решила ответить! Ответила в комментариях к посту в группе, где он опубликован и в лс тому, кто мне его прислал, и еще и ЗДЕСЬ, на своем Дзен -канале решила написать.
► - это мои комментарии.
Грубо, жестко, но…мяу.
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
► Как слышит этот ↑↑↑ ответ рекрутер / работоадетль.
Ответ неудачника. Я никому не нужен особо, поэтому не я выбираю, а меня выбирают. Мой выбор не осознанный и кто возьмет, там и буду работать и скорее всего не очень хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
► Раз ты самый умный, почему ищешь работу на 30-40-50 т.р. в месяц и готов пахать на дядю и плясать под его дудку всю жизнь?? Так чем же все-таки интересна ЭТА вакансия в ЭТОЙ компании. Или смотри ответ на 1 вопрос??
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
► Ты никого не удивил своим бестолковым ответом, все хотят получать как можно больше, НО что ты сделал для того, что бы получать такие деньги? И зачем пришел СЮДА на собеседование?
У нас вилка на эту должность 30-40, если ты не полный идиот, то ты промониторил зарплаты на эту должность в своем регионе и знаешь зарплатную вилку, в нашей компании она соответствует среднерыночной, так на какую зп ты рассчитываешь? на 30 - 35 - 40 и если на 35-40, аргументируй почему тебе должны платить 40, а не 30. Почему тебе, а не твоему коллеге.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
► Ошибаешься, это легко проверить и узнать, более того, умник, многое о тебе я узнаю уже из твоего ответа!
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
►Если у тебя есть планы на твою профессиональную жизнь (кем ты хотел бы быть через 5 лет - стать первоклассным профессионалом в своей области или стать начальником отдела и т.п.) одним словом ты не просто ищешь работу, что бы работать, а у тебя есть планы и амбиции, ТО ты осознанно выбираешь компанию в которой планируешь работать, чтобы реализовать свои цели.
И от тебя хотят услышать что ты действительно хочешь, что бы компания-работодатель смогла понять, сможет ли она тебе дать такую возможность или нет. А если поймет, что у тебя большие амбиции и компания не сможет помочь в реализации твоих планов, то тебя, скорее всего не возьмут на работу, так как уйдешь в ту, компанию в которая даст тебе такую возможность.
А если тебе ничего не надо и амбиций и карьерных планов у тебя нет и организация в которую ты устраиваешься так же еле держится на плаву и сама не знает, что с ней будет завтра, то вы нашли друг друга (работодатель и работник) и вас ожидает совместное "светлое" будущее - 2 неудачника.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
► Да, иногда нужны просто люди выполняющие свою работу, как правило, эта работа связана с рутинной, монотонной работой, с повторяющимися действиями, например на конвейере и т.п. и не требующая умственного напряжения и соответственно умного сотрудника с карьерными амбициями. Если ты устраиваешься на такую должность (работу), то тебе не зададут этот вопрос....резюме, где ты работал и что делал вполне достаточно.
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
► В принципе ты ответил на вопрос: тебе нужно, чтобы начальник мог грамотно ставить задачи и формулировать свои требования….А что на предыдущих местах работы с этим были проблемы? ;)
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
► Ты глупый? Зачем работодателю нужно знать о том, что ты умеешь плеваться? Более того, этот навык трудно назвать достоинством. Любой адекватный человек поймет, что от него хотят услышать про достоинства, которые помогут справляться с поставленными задачами на новой должности и помогут понять.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
►Так уже никто не спрашивает, а для таких "умных" как ты перефразировали для лучшего понимая, скорее могут спросить "Как вы думаете, что вам не хватает, чтобы выполнять такую-то задачу (или свою работу) лучше или каких навыков, знания вам не хватает, чтобы заниматься такими-то новыми задачами в рамках своей должности? Но, если на работу на который думать не надо, Вам не зададут этот вопрос, не беспокойтесь, извилину напрягать не придеться)
Как-то так.
* * * * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф
