Как поступает большинство соискателей натолкнувшись на подходящую вакансию? Правильно, побыстрее старается отправить работодателю свой отклик. Хочется ведь, чтобы ваше резюме в числе первых попало в руки рекрутёра. Вот тут многие и допускают ошибки, которые сразу ставят крест на трудоустройстве.
Из своего опыта скажу. Мало кто из работодателей сразу же рассматривает каждое поступившее резюме. Как правило, дожидаются когда поступит несколько откликов. И только потом начинают выбирать из них подходящих кандидатов. Поэтому тут важна не скорость, а качество.
Какие ошибки кандидаты допускают чаще всего
1. Не внимательно читают описание вакансии
Подавляющее описание вакансий, даже у разных компаний, похожи друг на друга. Из-за чего многие их не читают полностью, а просто бегло просматривают и сразу отправляют своё резюме работодателю. Кадровики знают о таком подходе.
Поэтому, чтобы проверить кандидата на внимательность, включают в описание небольшие уточнения. Например, "обязательно указывать цель в резюме" или "резюме отправлять с сопроводительным письмом".
Вроде незначительная деталь, но позволяет проверить кандидата отношение к мелочам. Не заметили, значит тест не прошли.
2. Откликаются одним и тем же резюме на разные вакансии
Я уже не раз обращал внимание, что под каждую вакансию, резюме нужно редактировать. Само название должности или профессии может отличаться.
Требования к стажу работы. Умение работать с определёнными программами. Наличие каких-то навыков или определённого опыта.
Все эти моменты могут сильно отличаться. Важно выделить, что вы этим требованиям соответствуете. Долго "копаться" в вашем резюме выискивая нужную информацию, никто не будет.
3. Не представляют всю информацию, которую просит работодатель
Например, в описании вакансии предложено пройти определённый тест. Может кандидат его и прошёл. Но если результаты к присланному резюме не прикреплены, кандидата просто не будут рассматривать.
Речь может идти и о примерах выполненных работ, либо ещё о каких-то документах. Не важно. Предоставил не всё, в сторону.
4. Не указывают тему в письме
На электронный ящик порою приходит не один десяток писем. Часто все разной тематики. В том числе и обычный СПАМ. Если тема не указана, или указана не правильно, ваше резюме может просто затеряться среди "информационного мусора".
5. Проявляют излишнюю креативность
Может в некоторых сферах и допустим юмор и шуточки, ноне при трудоустройстве. Поэтому фразы типа: "я тот кто вам нужен"; "доброго дня глубокоуважаемый работодатель" и подобного типа, оставьте для других случаев.
Содержание и тон вашего послания должен быть сугубо деловым. Иначе вашу креативность оценят не так, как вы рассчитывали.
6. Допускают ошибки в тексте
Одна из самых распространённых ошибок. Мы всё делаем на бегу. 99% всей переписки ведётся через мобильный телефон. Где допустить ошибку или элементарную опечатку проще простого. А в результате, вашу кандидатуру даже не станут рассматривать.
Никогда не пишите деловые письма с мобильного телефона.
7. Проявляют назойливость
Да, работодатели у нас особо внимательность к соискателям не проявляют. Дождаться хоть какой-то обратной связи от компании, куда отправил своё резюме порою невозможно.
Но названивать сразу, как только отправил свой отклик, чтобы узнать результаты его рассмотрения, тоже не самый лучший вариант. Сделайте выдержку хотя бы пару дней, потом можете поинтересоваться на что можно рассчитывать.
А вы не допускали подобных ошибок? Или может есть что дополнить? Пишите в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и поделитесь статьёй с друзьями. А также подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.