Недостаток квалификации является серьезной проблемой при поиске работы. Впрочем, как и ее избыток. Всем знаком термин «overqualified», так обозначается ситуация, когда компетенции кандидата значительно превышают требования вакансии.
Моя подруга больше года искала работу и каждый раз получала отказ из серии «вы слишком компетентны для нас». В ее случае это было неудивительно: в резюме обозначен опыт топ-менеджера, а она претендует на должность руководителя среднего звена. Если раньше в подчинении было около ста человек, то на потенциальном месте работы — 5-7. Конечно, overqualified.
И это может стать большой проблемой. Первое время кандидаты воспринимают такой отказ как комплимент, но потом приходит осознание, что работу найти трудно, а жить на что-то надо.
На самом деле, рекрутеры могут покривить душой и обозначить эту причину отказа, чтобы не обидеть кандидата и оставить о себе хорошее впечатление.
А если это, действительно, так и ваша квалификация превосходит требования вакансии, то для потенциального работодателя тут будут риски.
Какие риски? Почему опасаются брать на работу overqualified- кандидатов?
1. Руководители боятся конкуренции, опасаются, что новый сотрудник может «подсидеть» начальника и в будущем занять его место. Также есть риск, что такому работнику психологически будет сложно работать в подчинении у кого-то, ведь он сам привык принимать решения, а не исполнять чужие.
2. Часто такие кандидаты устраиваются в компанию, чтобы переждать кризис, дождаться лучшего предложения, рассматривая их как временный вариант, возможность иметь хоть какой-то доход. Работодатель прекрасно понимает эту стратегию и опасается, что через несколько месяцев придется опять начинать поиск и адаптацию нового сотрудника.
3. Случается, что кандидаты сразу на собеседовании занимают позицию эксперта и начинают указывать потенциальному руководителю на слабые места в бизнес-системе. Даже если идеи рациональные, не стоит прыгать с места в карьер, на собеседовании еще рано спасать ситуацию, это может быть неверно истолковано.
4. У рекрутера сразу возникает вопрос, что случилось у кандидата, что он готов так сильно двигаться по зарплате и по уровню должности? Может быть, возрастной кризис, выгорание или личные обстоятельства? Или он чувствует себя сбитым летчиком? В любом случае мало кого интересуют чужие проблемы, всем нужны эффективные сотрудники, которые будут обеспечивать определенный результат.
Становится понятно, почему опытные, квалифицированные кандидаты не могут месяцами найти работу. Кстати, моя подруга в результате вынуждена была переехать в Москву, только там нашлась вакансия ее уровня.
Но это не значит, что всем кандидатам придется переезжать. Здесь все будет зависеть от того, как вы презентуете свой опыт и как звучит ваша мотивация. И если все будет в порядке, то вы получите оффер.
А вам когда-нибудь говорили, что вы слишком хороши для компании?
Ставьте лайк, если недавно получили отказ после собеседования, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!
