Работник 22.04.2021 подал заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2021. Сейчас объявлены нерабочие праздничные дни с 4 по 7 мая. В какой день увольнять работника? Можно ли изменить дату увольнения?
Работник выполнил требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
День увольнения - 06.05.2021 - был указан работником на законных основаниях. Изменять эту дату оснований нет.
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 с 4 по 7 мая 2021 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Даже если работодатель намеревался отпустить всех работников отдохнуть, то ему все же необходимо обеспечить увольнение работника в ту дату, в которую он попросил - 06.05.2021.
В соответствии с п. 2 данного указа:
«2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций».
Обеспечить функционирование - означает, в том числе, обеспечить и соблюдение трудовых прав работников. Так мы понимаем эту норму. Поэтому для оформления увольнения 06.05.2021 можно обеспечить присутствие лиц, которые произведут выдачу расчета, документов и др. Это надежный вариант.
Рекомендуем почитать: Надо ли брать письменные согласия с работников на выход на работу в президентские дни?
Некоторые в данной ситуации переносят увольнение на 11.05.2021 (и укажут эту дату увольнения в приказе), они опираются на нормы ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков:
«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» (ч. 4 ст. 14 ТК РФ)..
Отсюда делают вывод, что работника следует уволить 11.05.2021.
Но в данной ситуации это очень спорно. Во-первых, нет жесткого запрета на работу 4-7 мая (наоборот, работодатель обязан обеспечить свое функционирование). Во-вторых, у работодателя нет права самостоятельно менять дату увольнения, законно выбранную работником.
Кто-то в аналогичной ситуации считает допустимым оформить увольнение заблаговременно 30.04.2021, указав дату увольнения 06.05.2021 (выдать 30 апреля расчет и трудовую книжку и всем отправиться отдыхать с 1 по 10 мая). Но в этом варианте тоже есть минусы. Как быть, если работник передумает увольняться? По общему правилу работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора).
О проблемах, возникающих при увольнении работников в выходной, и путях их преодоления мы рассказывали в статье «Работник просит уволить его в выходной день…» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)