Все знают, что белая зарплата – это нормально и правильно, но все равно периодически сталкиваются с предложениям получения компенсации в конверте или 50/50. Рассмотрим все варианты.
Преимущества «белой» зарплаты для персонала:
- защищенность: деньги выплачиваются вовремя и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
- социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
- кредитование: легко подтвердить официальный доход;
- налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
- пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.
«Черная» зарплата
Сотрудники не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам: для налоговой они не существуют. Их права никак не защищены: официально они безработные – нет отпусков, больничных, выплаты зависят лишь от добросовестности работодателя.
«Серая» зарплата
Промежуточный вариант – попытка усидеть на двух стульях. Суть — в разделении зарплаты на официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».
Минусы для сотрудника:
- при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
- при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
- при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
- проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.