«Лена, вы помогаете профориентировать. Но у меня нестандартная ситуация. Дочка знала кем хочет стать, уже закончила обучение, и с удовольствием пошла бы работать по своей профессии. Только после института не берут без опыта. Да и вакансий особо нет. Уже несколько месяцев безрезультатно ищет работу, вы можете как то помочь? "
Очень интересный и важный вопрос от моей подписчицы 🤔
Существует обратная сторона "выбора дела по душе".
Знаю кем хочу стать, 5лет учился и никому не пригодился 🤷♀️? Ищи работу как хочешь.. "
Прекрасно понимаю эту маму. Потому что уже через год, у меня у самой сын заканчивает академию.🙈
По хорошему, не достаточно только знать кем мы хотим быть, нужно ещё учитывать особенности профессии, которую выбираем + наши предрасположенности.
Какой толк от того, что в 14 лет я хотела стать известной фотомоделью, если я не подхожу по параметрам.
Важный вопрос, какая моя потребность была заложена в это желание...?
Ведь по факту, я просто хотела стать примером для других..
Но давайте вернемся к невостребованности выпускников.
Почему их "не охотно" берут на работу?
Основные причины отказов связаны с их непрофессионализмом, с отсутствием внутренней мотивации, необходимых личностных качеств, профессиональных навыков, интересов к делу.
И если
✅знания и навыки- можно приобрести/наработать,
✅личностные качества можно развить,
❗То заставить себя искренне полюбить дело, которое им пока ещё не близко, не очень понятно- вряд ли получится🤷♀️
Искренний интерес приходит только через личный опыт.
Ещё, важно понимать что у слова востребованность, есть два разных значения.
1️⃣когда профессия востребована, потому что в неё мало кто идёт - вакансий много, а желающих недостаточно. По другому назовём это- дефицит кадров.
Здесь достаточно получить образование.
2️⃣когда профессия востребована потому что НЕ хватает сотрудников с достаточной квалификацией‼️ Вакансий мало, а претендентов много.
Долгий и сложный конкурс.
Такова реальность наших дней🤷♀️
