Душа требует полёта! Все мы стремимся к развитию, так устроена человеческая суть.
Трудно оставаться на одной работе, когда чувствуешь, что рутина затянула как болото и не видно перспектив. Рано или поздно уровень мотивации снижается и с ней работоспособность. Глаза тускнеют, а лицо приобретает в лучшем случае равнодушное выражение, в худшем печальное или раздраженное.
Для того, чтобы мы вновь начали "летать" надо чувствовать, что есть куда лететь. Когда мы чувствуем перспективу, рост, развитие, тогда глаза горят и дело спорится.
Поэтому изначально надо выбирать работу, учитывая возможность перспективы.
Какие же признаки перспективности работы можно выделить?
1. Расширение функционала.
Уже на стадии просмотра вакансий, нужно выделить те организации, которые предполагают интересный с Вашей точки зрения спектр обязанностей. Возможно изучение чего-то нового в рамках Вашей специальности, а то и в смежных областях. Не надо бояться нового, возможно, как раз конкретного навыка или знания Вам не хватало, чтобы получить более желаемую позицию или зарплату.
2. Обучение и тренинги.
Можно на собеседовании поинтересоваться у рекрутера предполагаются ли в будущем обучения и тренинги, предоставляет ли организация возможность развиваться в той или иной области. Это отличная возможность для Вас проявить себя и открыть новые перспективы. Сюда же отнесу и наставничество более опытных сотрудников. Берите от них знаний по максимуму, не стесняйтесь задавать вопросы. Если наставника повысят или переведут в другой отдел, может так случится, что Вы будете подходящим кандидатом на его место.
3. Международные компании.
Международные компании-прекрасная возможность перенять опыт иностранных коллег, а значит повысить свою ценность на рынке труда.
4. Уровень ответственности.
Там где высок уровень ответственности, там есть возможность роста до руководящих должностей. Если Вас интересует профессиональное развитие по вертикали и есть к этому предрасположенность, то перспективна будет та работа, где часто дают вести проекты. Оцените свои возможности, ведь здесь придется сплачивать коллектив и нести ответственность не только за себя, но и за общий результат. И чем лучше у вас развит данный навык, тем больше возможностей стать руководителем.
5. Четкая система премирований и мотиваций.
Ну и самое интересное-это зарплата и премии. В перспективной организации уровень зарплаты растет вместе с доходами фирмы. Здесь есть четкая система мотивации и посильное выполнение планов. Там где сами руководители заинтересованы, в том, чтобы работник получал достойный заработок и премии по итогам своей работы.
На этом всё.😊 А что для Вас "перспективная работа"?
Какие ещё можно добавить признаки перспективной работы?
