Федоткина работа

Начальник - пофигист-кто это такой? На первый взгляд может показаться, что это идеальный руководитель для сотрудника-можно делать что хочешь и ему будет до фонаря. Ну, не так конечно радикально, но глаза он/она на многое закрывает. Во всяком случае, представляется некий образ противоположный токсичному руководителю, которому всё надо знать, и который чуть ли не в трусы к Вам залезет, всячески нарушая личные границы. Кстати о таком виде начальников я писала на страничке Дзена: "Как начальница постоянно нарушала личные границы"...

Ну, вот, сложный этап поиска работы и собеседований закончился - вас, наконец-то, приняли. И вы теперь летите в первый день на всех парусах в надежде, что вот эта уж точно работа мечты! В голове крутятся мысли и представляется радужная картинка: как вы сразу подружитесь с коллективом и будете душевно общаться во время перерыва за чашечкой кофе с печенюшками, а сам начальник оценит вас по достоинству, так как, вы же сразу ринетесь в бой, чтобы всем показать на что вы способны, и что вас взяли не зря...

Возможно моя история кому-нибудь поможет в улучшении условий на работе. Начинала я работать на новой работе на довольно скромной должности. Я тогда ещё зелёная была, вышла только из декрета и работу искала по принципу "Пусть график будет удобный и недалеко от детского сада, а зарплата - это уж как пойдёт". Благо, муж мог нас обеспечить, но надо было и свой опыт нарабатывать, мало ли что в жизни бывает. На тот момент предложений было немного для молодого соискателя, а когда уж на собеседовании узнавали, что есть маленький ребенок, то и вовсе нос воротили...

Тестирование знаний Excel на собеседовании встречается довольно часто, особенно на такие вакансии, как менеджер по закупкам и продажам, специалист по аналитике данных, статистике, финансам и другие сферы, в которых требуется работа с большим количеством информации и чисел. Помню, как проходила собеседование в одной организации и один из этапов было - выполнение заданий в программе Excel. Меня провели в отдельный кабинет, посадили за один из компьютеров и дали листочек с заданиями. В первую очередь, надо было найти файл по указанному "адресу" и открыть его...

Моё одно из самых интересных собеседований проходило почему-то в темном углу под лестницей, практически в подвале здания.😅 Эта компания нашла моё резюме на hh.ru и тут же пригласили на собеседование. Мой опыт и навыки им идеально подходили под их вакансию. Честно говоря, меня тоже устраивала и предполагаемая зарплата, и обязанности, было одно "но" - далековато от дома. Но, я решила что надо всё же попробовать, может по графику можно будет договориться. Да и вообще, надо съездить, так сказать, на разведку, заодно навык прохождения собеседования отточить и быть в курсе ситуации на рынке труда...

А вы были на таких собеседования, когда тебя испытывают на прочность? У меня такой случай был. Честно сказать, матом кричали не конкретно на меня, но в присутствии и этого было достаточно, чтобы бежать из этой конторы. Я устраивалась в небольшую, по меркам региона, компанию, но очень известную в нашем городе. В своё время эта фирма предлагала зарплаты выше среднего по городу и многие хотели туда попасть. На сегодняшний день, в виду инфляции и появления на рынке более крупных игроков, они скатились до обычной местечковой "ИП" и похвастаться высоким уровнем зарплат уже не могли...

Сейчас многие работодатели хотят заполучить работника с большим багажом знаний, умений и навыков, и со знанием английского в том числе. При чем, не всегда это требование оправдано-не так часто бывает необходимо. Но, на всякий случай лучше знать и иметь представление, как его могут проверить на собеседовании. Так, многие соискатели указывают в резюме "хорошее знание английского" , а по факту это школьная программа, плюс "гугл-транслейт" в помощь. Чтобы выявить таких дилетантов, многие фирмы проводят различные тестирования на знания иностранного языка...

А Вам не кажется, что последнее время работодатели настолько обнаглели, что уже на стадии собеседования ведут себя так, как будто ты выпрашивать пришел с протянутой рукой, а не труд свой продавать. При беседе с работодателем или менеджером по персоналу складывается такое ощущение, что умоляешь их взять тебя на любых условиях, хотя на самом деле это ты продаешь им своё время, труд, знания и навыки. И самое главное- лишних вопросов не задавай: ни про зарплату, ни про премии, ни про переработки и рабочее место...

Вообще, я очень часто слышала истории и читала о нарушении личных границ начальством. По какой-то причине такое поведение очень характерно для руководства старшего поколения, воспитанных еще при советской власти. Видимо коммунистическое мировоззрение наложило свой отпечаток. Мой опыт работы с такой начальницей был ещё на заре моей карьеры. Я тогда пришла на работу молодой девочкой и для меня всё было в новинку. Я ещё не имела понятия, как себя надо вести с коллегами и руководством. Это я сейчас понимаю, что не надо быть "открытой книгой" на работе-чревато последствиями...

Во всех крупных компаниях пошла мода на оценку сотрудниками своих же коллег из своего отдела или из соседних отделов. Мне доводилось видеть такое на новой работе. Скажу честно, впечатление осталось не самое приятное. Я как раз только устроилась в большую организацию и была на испытательном сроке. Естественно, я там никого ещё не знала и дать какую-либо информацию о ком-то не могла. Пока я входила в курс событий и осваивала должностные обязанности, менеджеры по персоналу раздавали анкеты сотрудникам уже проработавшим там больше года...

Молчать или "стучать", вот в чем вопрос. Мнения на эту тему, наверно, разделятся на две кардинально разные стороны. Скорее всего для равноправных сотрудников в коллективе "стучать на коллегу"- это плохо, для руководителя и бизнеса в целом-хорошо. Так какую сторону выбрать? Было у меня несколько случаев, когда на собеседовании спрашивали, доложу ли я своему непосредственному руководителю, если увижу, что коллега по работе "накосячил". С моральной точки зрения, наверно не стоит рассказывать. Ведь это не твоя ошибка, надо за своими делами следить, а не за чужими...

Было у меня время, когда я увольнялась с работы из-за ужасного выгорания. Там был целый вагон и маленькая тележка причин. Когда уже и физически и психологически не вывозила. Из-за вечной гонки за прибылью компания заставляла работников работать на износ. Это когда "нам надо было ещё вчера", "а почему не задержались на работе?", "не будете эффективны-уволим", "на ваше место очередь стоит и ждет" . Никому уже не нужны просто хорошо выполняющие свою работу сотрудники. Нужны высокоэффективные, даже когда уже заряд батарейки на исходе...