Я всегда ратую за то, чтобы работники отстаивали свои права. В конце концов, соблюдение трудового законодательства, прямая обязанность работодателя. Вот только найти защиту потому трудяге оказывается не так просто. А надзорные органы, как раз призванные этим заниматься, далеко не всегда стремятся прийти на помощь.
Не так давно ко мне за советом обратился один знакомый. При составлении рабочих графиков в компании регулярно нарушаются установленные нормы рабочего времени.
Складывалось впечатление, что о таком понятии, как междусменный отдых, руководители вообще не имели никакого понятия. Нужно поставить работника в смену, без проблем. И не важно, что отдыхать ему толком не получается.
Я посоветовал сослаться на СанПин, где прописано, какой должна быть продолжительность отдыха между рабочими сменами. Выяснилось, что это понятие прописано и в ведомственном приказе организации и даже в правилах внутреннего трудового распорядка.
Однако, руководство продолжало игнорировать нормы, которые сами же прописали в своих локальных актах. Мол, это бумага, а в реальной жизни соблюсти всё что написано, невозможно.
Пришлось обращаться в трудовую инспекцию. Письмо мы туда составили. Обоснованность претензий в нарушении норм трудового законодательства, они подтвердили. Ещё бы, во всех документах прописано чётко:
Была назначена проверка соблюдения трудового законодательства в компании. Я был практически уверен, что справедливость восторжествует. Но... не тут то было. Дальше начался настоящий цирк.
Через некоторое время мой знакомый сообщил, что был звонок от инспектора, которому поручено заниматься этим делом. Он попросил номер сотового телефона руководителя компании, так как по указанным в письме номерам дозвониться не может. Меня несколько удивил такой подход.
Есть рабочий телефон, звони. А сообщать номер сотового без разрешения начальника, это уже перебор. Закон о защите персональных данных никто не отменял. И уж кто, кто, а сотрудник трудовой инспекции о таких вещах знать обязан.
Естественно, никакого сотового ему не дали. Тем более, все контакты в письме были прописаны. Больше по данному вопросу, никаких действий не последовало. Однако, через отведённый законом для подобных проверок срок, пришёл письменный ответ. Специально привожу скриншот из письма:
Вот так. Оказалось, что инспектор Государственной трудовой инспекции не смог найти организацию. Я на всякий случай проверил сам текст письма. Может где ошибка допущена? Нет, всё в порядке. Попробовал по названию компании найти её сайт в интернете. Тоже без проблем.
И все контакты совпадают. Позвонил по указанным телефонам, ответили. Хотя я посторонний человек, а не представитель надзорных органов.
Да, в Краснодаре, где произошла эта история, есть одна особенность. В городе существует несколько улиц с одинаковым названием. Только расположены они в разных районах. Я сам, когда переехал, долго привыкал к такой особенности.
Путаница конечно иногда возникала. Но это не мешало найти нужный адрес в конечном итоге. А тут вот такой вот наплевательский подход.
Я предложил написать жалобу в прокуратуру. На что знакомый просто махнул рукой: Чего я буду бегать по всем инстанциям и жаловаться. Проще работу другую найти. Если никому это не надо.
А ведь возможно он и прав. Стоит ли тратить кучу времени, чтобы ещё и тем, кто призван тебя защищать, напомнить об их обязанностях? Как считаете? Поделитесь в комментариях. Есть примеры когда надзорные органы помогли отстоять ваши права?
Ставьте лайк если история понравилась. А также подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.