Вот три совета по управлению часто сложным процессом проверки рекомендаций для кандидатов на работу, которых вы собираетесь нанять:
1. Сообщите кандидату, что вы проверяете рекомендации. В начале собеседования дайте понять кандидатам, что ваша компания будет проверять их референсы. Проверка рекомендаций совершенно законна, если проверяемая информация связана с работой и не нарушает законы о дискриминации. Информирование соискателей о том, что вы собираетесь проверить рекомендации, может помочь гарантировать, что ответы, которые они дадут вам во время собеседования, будут правдивыми.
2. Не делегируйте это. Если потенциальный сотрудник будет подчиняться непосредственно вам, вам следует выполнить проверку справки о вакансии самостоятельно. Вам лучше всего известна позиция, и у вас, вероятно, возникнут дополнительные вопросы, которые могут не возникнуть у других. Кроме того, если позвонить кому-либо на том же уровне, это может укрепить дух товарищества, что приведет к более честным и подробным ответам. Проверка рекомендаций также является отличным способом узнать от бывшего руководителя, как лучше всего управлять этим человеком.
3. Начните с ответов кандидата. Если вы спросите кандидатов на собеседовании, что их бывшие работодатели могут сказать о них, это может стать хорошей отправной точкой для проверки рекомендаций. Вы можете начать с таких слов, как: «Иван сказал мне, что вы думаете, что он был лучшим исполнителем, известным как непревзойденный командный игрок», и попросить работодателя принять это за основу.
Справочные контрольные вопросы, которые нужно задать
Ваши вопросы будут варьироваться в зависимости от требований к открытой позиции и того, что вы обсуждали на собеседовании, но вот несколько общих контрольных вопросов, которые следует рассмотреть:
- Каковы были основные обязанности кандидата?
- Каковы его самые впечатляющие навыки или качества?
- Что было самым значительным достижением?
- Какое дополнительное обучение ему было бы полезно?
- Как он отреагировали на конструктивную критику?
- Вы бы его наняли снова? Почему да или почему нет?
- В чем слабые стороны?
- Вы бы посоветовали мне поговорить с кем-нибудь еще?
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования