Представители российских компаний рассказали, какие качества их привлекают в потенциальном сотруднике старше 50 лет, и объяснили, за что ценят таких соискателей. Согласно исследованию, проведённому сервисом по подбору персонала «Работа.ру» и НПФ СберБанка, у возрастных кандидатов есть ряд преимуществ при конкуренции с молодыми.
Как передаёт издание РБК, больше половины опрошенных работодателей заинтересованы в опыте и профессиональных знаниях кандидатов старшего возраста. О готовности оформить такого сотрудника в штат заявили 63% респондентов. Кроме того, компании заинтересованы в сотрудниках, готовых учиться и получать новые навыки (42%). При этом больше 40% работодателей согласились бы оплачивать такое обучение.
Если человек заинтересован в долгосрочной занятости, то для него это будет значительным плюсом при поиске работы. Умение обращаться с техникой или готовность быть наставником для молодых также будут весомыми аргументами в пользу кандидата 50+.
Как показал опрос, работодатели ценят в возрастных кандидатах их ответственное отношение к работе, умение руководить командой и передавать знания людям помладше. Ещё один важный пункт — приемлемые зарплатные ожидания и личный авторитет, который есть у людей старшего возраста.
Респонденты также ответили на вопрос о том, в каких областях, по их мнению, опыт сотрудника 50+ был бы более ценным.
Большая часть указала на образовательную, производственную и промышленную сферы. Госслужба также оказалась в списке популярных вариантов, а вот IT, телеком и маркетинг были оценены как не самые подходящие.