Когда-когда, известно, когда - после получения годового бонуса. Шучу, конечно!:)
А если серьёзно, то рекомендации ниже – для тех, кто сейчас работает, но подумывает о смене компании.
Общий принцип таков: новую работу нужно искать тогда, когда у вас всё хорошо на старой. По аналогии с переездом в другую страну или регион: если у вас всё плохо, то на новом месте лучше не будет. Будет хуже. Потому что мало того, что вы берёте с собой себя, так вам ещё предстоит адаптироваться к совершенно новой обстановке.
Увольняясь, когда всё плохо, вы, по сути, сбегаете от решения задачи, а значит, на другом месте столкнётесь с нею вновь, только она уже будет посложнее – с «процентами» за пересдачу.
Спросите, а зачем же тогда менять работу, если и так всё хорошо?
Поясню: смотреть налево можно тогда, когда вы хотя бы 1-2 года здесь отработали, всё получалось, вас уважали и ценили, но в последнее время что-то пошло не так.
Как это может выглядеть:
- Сменилось руководство, и изменились принципы работы. А вам они противоречат. К примеру, вы – менеджер по продажам. Раньше во главу угла при работе с клиентом ставилось построение долгосрочных отношений и его лояльность, а теперь – сумма покупки. Вы должны разводить его на больший чек и впаривать ненужный товар.
- Вместе с новым руководителем пришла другая команда, и у вас забрали часть функций или полномочий. Быть пятым колесом в телеге вам не очень.
- У вас острая несовместимость с новым руководителем. Не просто «нет химии», а глобальное несовпадение по взглядам, ценностям и характеру, поэтому каждый контакт с ним превращается в пытку.
- Вас ценят на словах, а зарплату не повышают уже несколько лет, хотя возможности у компании есть. Но! Сначала промониторьте рынок вакансий, чтобы убедиться, что при переходе в другую организацию вы не потеряете в доходе. Сейчас это очень даже вероятно.
- Ваш профессиональный рост остановился, и перспектив развития в этой компании вы не видите. Вы обсудили этот момент со своим руководителем и службой персонала. Они подтвердили, что предложить вам ничего не могут.
- Бизнес компании катится под горку. Ухудшилась атмосфера в организации, растёт напряжение, сотрудников пугают сокращениями. Продуктивно работать в такой обстановке стало невозможно.
- Вы внутренне изменились, и больше не разделяете ценности компании. Так бывает, например, когда вы работаете в табачной индустрии и недавно взяли курс на здоровый образ жизни. Или когда вы много лет продавали кредитные продукты, а теперь осознали, что тем самым портите себе карму.
- Вы хотите поменять отрасль или направление деятельности. При этом исследовали возможности горизонтального перехода внутри компании, если у неё есть несколько разноплановых бизнесов.
Важно:
- При любом из этих раскладов вы сделали всё от вас зависящее, чтобы исправить ситуацию, но проблема не решилась.
- Вы сейчас не находитесь в остром конфликте с кем-то из коллег или руководства. Потому что в противном случае вы бежите от этого противостояния на эмоциях, а увольняться, так же как и разводиться, лучше с холодной головой.
- Нужно быть честным с собой и не завышать свою ценность для работодателей в собственных глазах, иначе можно надолго зависнуть в позиции соискателя.
Успешных вам переходов!
В следующих статьях я расскажу, как правильно уволиться по собственному желанию и по инициативе работодателя. Увидимся!
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, www.ccgb.ru