Работник, который в силу профессиональной деятельности постоянно перемещается и посещает клиентов, может заключить допсоглашение о дистанционной работе с работодателем.
Но при одном условии - сотрудник обязан выполнять трудовую функцию вне места нахождения работодателя, и при этом использовать информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сети «Интернет», сети связи общего пользования. Это необходимо, чтобы он оставался на связи с работодателем при выполнении своей трудовой деятельности.
Кроме того, работа должна соответствовать критериям дистанционки согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Тогда сотрудник может заключить допсоглашение к своему трудовому договору на удаленку и иметь другие соответствующие преимущества. К примеру, самостоятельно определять график работы и пользоваться установленными законом компенсациями.
Читайте также: Госдума отклонила повышение лимита по численности сотрудников ИП на ПСН
