Список условий для увольнения "По статье":
- Сотрудник, которого подозревают в воровстве, должен непосредственно обслуживать деньги или товар
2. С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности
3. Работодатель самостоятельно собрал доказательства вины работника
Что в свете этих трех причин неважно?
- размер причинённого действиями работника ущерба
- срок работы на предприятии
- имело ли место реальное хищение или причинение материального ущерба. Например, суд согласился с увольнением кассира магазина, который в течение месяца начислял себе бонусы на карту за счет покупок, которые делали покупатели.
Важно: если у работодателя не будет веских доказательств недобросовестности работника, а тот еще и не признает свою вину, суд признает увольнение «по утрате доверия» незаконным, восстановит работника в должности, а работодатель должен будет еще и выплатить работнику зарплату за «вынужденный прогул», компенсировать моральный вред и судебные расходы.