Исследования работных сайтов говорят о том, что уровень зарплаты не обнажается в 25% объявлений. Но это точно не говорит нам о том, что зарплата в таких компаниях маленькая или что на подобные вакансии не стоит откликаться.
Тадам! Ловите 15 (!) вариантов действий, что можно сделать в этом случае:
- Найти сотрудников компании (например, через резюме на hh.ru), завяжите контакт, получите информацию из первых уст
- Найти знакомых, знакомых знакомых, работавших/работающих в этой компании, спросить у них
- Найти другое описание вакансии, например в соцсетях типа Facebook или Telegram(в некоторых группах модераторы не пропускают объявления, если в них нет зарплатных цифр или хотя бы диапазона)
- Спросить рекрутера, с которым вы взаимодействуете по вакансии, про зарплатный коридор (мотивируйте тем, что не готовы ехать на собеседование, если сумма дохода для вас не интересна)
- Если рекрутер не "сдается" - можно самому назвать зарплатный диапазон и уточнить, вписываетесь ли вы в вилку компании
- Зарплату знает рекрутер (до какого уровня смотреть, чтобы не делать свою рекрутерскую работу впустую) и руководитель (у него заложен бюджет) - если у вас есть выходы на того или другого - вы знаете, что делать ))
- Найти похожую вакансию у компании-конкурента - скорее всего зарплаты будут где-то рядом. Кстати, этот факт можно использовать при зондировании почвы на собеседовании, если рекрутер пока играет с вами в зарплатные "кошки-мышки". Например, сказать: "Знаю, что в компании Х на аналогичной позиции зарплата составляет _____ рублей, ваши возможности выше?"
8. Найдите резюме бывших сотрудников компании - посмотрите на их стоимость (если указана) - это может служить ориентиром
9. Найти кандидатов, кто уже был на собеседовании в этой компании на этой должности (например, в профильном чате или группе с вакансиями) - уточнить вилку у них (не забывая при этом, что каждый кандидат имеет свою цену и ценность, вам могут предложить другие(!) цифры
10. Найдите архивные объявления о вакансиях в данной компании на работных сайтах или в социальных сетях (возможно, сейчас не пишут, а раньше писали) - это может служить ориентиром
11. Найдите карьерного консультанта, рекрутера кадрового агентства, который специализируется на вашей сфере - завяжите контакт, уточните порядок оплаты в нужной вам компании (как правило, они в курсе ;)
12. Не игнорируйте объявления без указания заработной платы - высылайте свое резюме с конкретной цифрой - перезвонили, значит вы попали в "вилку"
13. Не игнорируйте объявления без указания заработной платы - по статистике работодатель в этом случае получает меньше откликов от кандидатов - используйте эту информацию себе во благо (смотрите ниже - как)
14. Торгуйтесь - раз зарплата не указана, значит работодатель "щупает рынок", значит он готов смотреть разных кандидатов, значит есть коридор, по которому можно скользить ;)
15. Торгуйтесь - раз работодатель пока не уверен в цифрах, ваша цель - убедить его, что пользы вы принесете столько же, сколько стоите, если вам это удастся - вы получите оффер
16. На вакансии без зарплаты отправляйте резюме с желаемой зарплатой выше рынка - если работодатель согласится на ваши условия - вы выиграли ;)
Субъективно-искренне считаю, что неплохая подборка получилась ) - поэтому буду благодарна за репосты и лайки - так большее количество соискателей перестанет страдать от отсутствия цифр в описании вакансий и точно будут знать, что делать. Поможем им ;)?
Еще больше материалов на тему денег и работы с вакансиями можно увидеть здесь (чат-бот в ТГ - @imaevadzenbot), он помогает разобраться с материалами на Дзене. А если вам нужна индивидуальная помощь с конкретно вашей ситуацией - приходите на консультацию.
#деньги #зарплата #трудоустройство #работа #полезныесоветы #вакансии