Найти тему
Уварова Елена

В чем преимущество найма кандидатов 45+ ?Часть 2

А теперь поговорим о преимуществах. Какие плюсы?

  1. Самое главное — это опыт. Человек, проработавший 20-30 лет в какой-то сфере, сталкивался с бОльшим количеством ситуаций и проблем. Но здесь важно исследовать, какой именно опыт получил работник. Если это про выполнение  простых механических действий на протяжении десятков лет, то нет смысла нанимать такого кандидата. Опыт — это не стаж, а именно совокупность самостоятельно решенных задач. Также важно учитывать, что для того,  чтобы стать мастером в каком-то деле, необходимо посвятить ему не менее 10 000 часов. Тогда вероятность ошибок намного меньше.
  2. Наличие связей в самых разных областях и сферах. Чем старше человек, тем больше у него знакомств, тем больше внимания он уделяет построению отношений. Когда вы приглашаете на высокую должность человека с развитой сетью нетворкинга, то облегчаете себе решение многих проблем в будущем.
  3. Наставничество.  Люди, получившие знания в приобретенном опыте, хотят ими делиться с молодым поколением. Можно использовать это на благо организации. Так вы обезопасите молодых работников от совершения типичных ошибок. Система наставничества не только помогает выстроить структуру связей в компании, но и способствует построению корпоративной культуры.
  4. Невысокие амбиции. Возрастные кандидаты хотят стабильности, размеренного ритма и предсказуемой оплаты. И такие потребности можно удовлетворить, извлекая существенные выгоды для бизнеса.
  5. 4. Мотивация создавать результат. Учитывая, что описываемой категории граждан сложно устроиться на работу, то когда они ее находят, то предпочитают держаться за место. Поэтому заинтересованы в том, чтобы быть полезными.
  6. 5. Кадры в зрелом возрасте — отличные переговорщики. Такое качество можно отлично использовать в продажах. Аргументы старших людей, подсознательно, остальным кажутся более убедительными.

Мне бы хотелось также сделать акцент на тех минусах, с которыми сталкиваются при найме молодых кандидатов. К молодым условно относим тех, кому до 30 лет. Поговорим об этом завтра,7 апреля.