В своей практике не раз встречалась с тем, что работодатели незаслуженно обходят вниманием кандидатов за 40, предпочитая более молодых. Причины такого поведения могут быть разные. Как правило, это совокупность определенных предрассудков, основанных на негативном опыте коммуникации с людьми старшего поколения.
В данной статье мне хотелось бы разобрать плюсы найма соискателей в возрасте и сравнить это с минусами молодых работников.
Задача - показать работодателям, что они теряют при отказе релевантным, опытным кандидатам по мотиву возраста.
Если в заявке по подбору присутствуют возрастные ограничения, то рекрутеру необходимо выяснить, что именно стоит за этим требованием. У каждого работодателя есть свои собственные страхи, сомнения, система ценностей. И отказывать кандидату только по причине его возраста — значит терять ценных кадров. Важно понять, почему возраст является решающим фактором.
По каким причинам отказывают 50-летним?
- По экономическим. Молодым сотрудникам можно платить меньше, ввиду отсутствия опыта, рисуя радужные перспективы роста в будущем, правда рискуя потерять время и деньги на их обучение. Более опытного кандидата, прошедшего “огонь и воду”, этим не привлечешь и не удержишь.
- Из убеждений, что возрастные работники более консервативные, медлительные, менее гибкие и сложно приспосабливаются к меняющимся условиям. На самом деле это генерализация. Каждый случай индивидуальный. Есть люди и в 60 лет с живым умом и быстрой приспосабливаемостью. Личные качества не всегда зависят от возраста, скорее, от количества и качества решенных в жизни задач, а также от прирожденных талантов и способностей.
Потому, что хотят сформировать только молодой коллектив и люди старше определенного порога не впишутся в него. Здесь все тоже не так однозначно. Есть люди, выглядящие на 10 и 20 лет моложе, следящие за современными трендами и совершенно не попадающие под массовый портрет “пенсионера”.
Из страха, что более опытный специалист затмит молодого. Руководителям сложно управлять теми, кто их старше. Ведь последние могут оказаться умнее и того, кто выше. У людей есть стремление сохранить достигнутый уровень социального статуса. Поэтому более взрослые и компетентные специалисты воспринимаются как угроза. Из страха будущей конкуренции и снижения заслуженного авторитета, нередко отказывают 50-летним.
Завтра,6 апреля, проговорим преимущества опытных кандидатов.