Как оценить свою стоимость на рынке труда?
Иногда нам как работникам нужно понять, сколько мы стоим на рынке и как себя оценить:
- Если мы только начинаем искать работу и хотим понять, на какой доход мы можем рассчитывать;
- Если мы уже проходим стадии собеседования и обсуждаем предполагаемый уровень заработной платы;
- Если мы уже давно работаем в компании и собираемся руководителя о повышении заработной платы.
Если мы знаем ответ на вопрос «сколько я стою?» мы чувствуем себя увереннее, можем оперировать цифрами, а значит быть действительно убедительнее. Можем вести переговоры успешнее.
Мы сегодня разбираемся с вопросом: как оценить свою стоимость на рынке кандидатов.
Итак, принципы определения цены кандидата:
- оцениваем вилку зарплат: т.е. смотрим промежуток от_ и до_, который может быть на данной позиции;
- ориентируемся на уровень опыта и компетенций: т.е. ориентируемся на те релевантные требования, которые могут быть запрошены работодателем. Не на жизненные обстоятельства, семейное положение и возраст (к сожалению);
- на уровень зарплатной вилки могут влиять уровень компании и отрасль: например в крупной международной компании по многим позициям средняя оплата труда будет выше;
- на уровень зарплатной вилки могут влиять определенные внешние условия: например в прошлом году по некоторым специальности условия для новых сотрудников были снижены работодателями;
- в стоимость помимо оклада включаем систему оплаты, бонусы и регулярность их выплат, а также компенсации и соцпакет (для себя обязательно формируем понимание, что бы мы хотели получить).
Вот мы готовы выйти на рынок. А что дальше? Как определить сколько я стою?
Мы придумали алгоритм, который может вам помочь:
1. Оцениваем свой уровень:
Выписываем свой текущий уровень должности (или положения);
Выписываем, сколько составляет релевантный – именно релевантный, относящийся к будущей позиции – опыт.
Выписываем, какие у нас на этом уровне есть компетенции, навыки, hard skills (необходимые знания и умения);
Смотрим, что может нам добавить преимуществ перед другими кандидатами: может это востребованный проект в опыте, или навык на очень продвинутом уровне (например, Excel на уровне PowerPivot), или отличный нетворкинг на позициях, где важны социальные контакты.
2. Оцениваем, что может дать нам рынок:
Смотрим на работных сайтах, какие заработные платы предоставляют на интересной нам позиции;
Смотрим обзоры заработных плат;
Смотрим обзоры рынка отраслей и сфер деятельности.
На xn--h-ytb.ru есть проект СколькоМетр. Там, вбив желаемую должность и отрасль можно примерно узнать вилку заработной платы. Данные аккумулируются с HH.ru конечно же, но для быстрой примерной оценки вполне подходит.
3. Смотрим, в каком промежутке вилки рынка мы находимся
Для этого сопоставляем пункт 1 и пункт 2.
Если у вас много попаданий в требования по желаемой позиции с вашим опытом и навыками, а также есть пункты из раздела преимуществ – поздравляю – вы в верхней части вилки!
Помните, что определение собственной стоимости это только подготовка к переговорам.
А вот как уже вести переговоры мы расскажем в следующий раз.
Моя команда HR-Prof рада быть полезной
https://konsmanova-career.ru/