В нашем обществе почему-то считается, что для того, чтобы общение было хорошим, надо смотреть человеку в глаза. Этому же учат и на различных тренингах по развитию навыков общения и т.п. Считается, что если человеку постоянно смотреть в глаза, то он будет лучше делиться своей информацией. Я считаю, что это категорически не так! И для этого есть свои причины.
Причина первая
Прямой взгляд в глаза собеседника – это мощный фактор направления внимания. Такой взгляд буквально кричит: "Смотри на меня, смотри мне в глаза!"
Человек, уловив такой взгляд, переводит внимание с того предмета, о котором он думает и о котором вам рассказывает, и начинает смотреть вам в глаза! Это не дает человеку возможности полностью сосредоточиться на нужной ему теме, потому что часть внимания с нее уходит на это смотрение "глаза в глаза".
Причина вторая
Есть разная степень терпимости по поводу интенсивности и продолжительности контакта "глаза в глаза". Некоторым людям это доставляет очень сильный дискомфорт и очень сильно отвлекает, особенно, если ваш собеседник, по своей природе, является интровертом.
Использование мягкого взгляда
На мой взгляд, более полезным подходом является использование так называемого мягкого взгляда . Этот взгляд достигается с помощью навыка панорамного смотрения – смотреть на человека целостно, включая его глаза, его лицо, жестикулирующие руки, ноги и т.д.
Если научиться смотреть таким деконцентрированным взглядом, то иногда можно мягко посматривать и в глаза, не таращась на него и не прерывая при этом ход мыслей человека.
В качестве бонуса вы будете выглядеть более расслабленным и уверенным человеком, а не нервным, навязчивым типом, который постоянно пытается интенсивно и агрессивно требовать зрительный контакт.
С моей точки зрения и с точки зрения «чистого» подхода, наиболее оптимальным вариантом ведения беседы с человеком является вариант, который позволяет вашему собеседнику большую часть своего внимания (в идеале, все внимание) направлять на тот предмет, о котором он вам говорит.
Как вам такой подход? Есть вопросы и несогласия? Пишите в комментариях, все обсуждаемо!
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить интересное и важное! (кликните чтобы открыть)
Все темы и статьи — в Рубрикаторе канала (кликните чтобы открыть)