Talantix стал первой* российской CRM для рекрутинга, использующей технологии искусственного интеллекта для рекомендации и ранжирования подходящих кандидатов.
*По состоянию на 18 марта 2021 года иные аналогичные российские CRM для рекрутинга с использованием данных технологий не обнаружены
Что может Умный поиск
Умный поиск , основанный на ИИ и ML, hh.ru использует уже 4 года, а теперь он внедрен в Talantix . Вот как он работает: пользователи Talantix могут прикреплять любые резюме к вакансии. Умный поиск анализирует и ранжирует кандидатов со всех ресурсов: с hh.ru, с LinkedIn и других источников и из корпоративной базы кадрового резерва, которая копится у каждого клиента в Talantix.
Как он это делает?!
- Система обрабатывает несколько сот миллионов записей о том, на какую вакансию какого кандидата пригласили, а на какую не пригласили или отказали.
- Анализирует закономерности — что у этих резюме общего, как действовал работодатель при работе с резюме.
- С помощью машинного обучения строит программы-модели, которые оценивают для резюме вероятность, что работодатель пригласит соискателя на собеседование. Используются такие технологии, как быстрые признаки по поведению, онлайн-обучение, мета-признаки и нейросети. Каждый раз, когда работодатель просматривает кандидатов с сортировкой «по соответствию», система оценивает эту вероятность для каждого кандидата и размещает этого кандидата в поисковой или сортировочной выдаче тем выше, чем выше эта вероятность.
В результате в топе у работодателя оказываются самые подходящие для него кандидаты, и он экономит время на детальном изучении тех, кто подходит меньше.
Пример: нанимаем повара с ИИ
Так как наверху будут более релевантные кандидаты, HR-менеджер или тот, кто смотрит кандидатов, в первую очередь будет фокусировать свое внимание на них, а значит быстрее назначит собеседование с более подходящим человеком и закроет вакансию.
Если смотреть отклики с сортировкой по дате, в топе — разнорабочий, который, к сожалению, не подходит.
А теперь представим, что часто в реальности откликов в десятки раз больше, а значит и времени на рассмотрение уходит кратно больше.
По расчетам аналитиков Talantix, при сортировке по релевантности система позволяет HR-менеджерам рассмотреть за то же время в 1,5 раза больше кандидатов, чем когда они разбирают их просто с сортировкой по дате. Остается больше времени на другие вакансии или аспекты работы с сотрудниками, менее срочными, но не менее важными. Так Talantix помогает еще больше повышать производительность рекрутеров.
«Рынок ИТ очень дефицитный, компании вынуждены воевать за кандидатов, которые выдвигают свои условия. Довольно часто мы переиспользуем накопленную базу: каждого пятого кандидата мы берем из кадрового резерва. С весны 2018 года, когда мы внедрили Talantix, повысилась производительность рекрутеров: по количеству собеседований мы приросли на 50%. На это повлияло два фактора: с одной стороны, мы стали нанимать больше junior-специалистов, с другой — за счет автоматизации у рекрутеров высвободилось время. Аналитические отчеты, на которые уходило 1−2 дня ежемесячно, теперь формируются одним кликом. Для заказчиков это тоже плюс – они в режиме одного окна принимают решения по кандидатам и не тратят время на бюрократию».
Полина Изох, HRD ИТ-компании Azoft
Результат
- С Умным поиском у вас будет больше шансов закрыть вакансию быстрее — вы можете быть уверены, что сначала смотрите самых подходящих кандидатов.
- Если подходящих кандидатов все-таки слишком много, то можно использовать Автофильтр Talantix — автоматический помощник, который также поможет разобрать кандидатов и перевести кандидатов, отвечающих требованиям на ваш следующий этап подбора.
