Резюме это пропуск на собеседование, наше коммерческое предложение работодателю.
В резюме необходимо показать ключевые компетенции кандидата, опыт работы, знания, образование и достижения/результаты своей работы релевантые желаемой должности.
Для этой цели лучше всего подходят два формата резюме: функциональный формат резюме и функционально-хронологический.
Эти форматы позволяют сфокусировать внимание на ключевых компетенциях интернет-маркетолога необходимые для большинства компаний, а если резюме составляется под определенную компанию, то сфокусировать внимание на компетенциях, которые перечислены в профиле вакансии (в объявлении).
Если у кандидата опыт работы на себя (фриласнс) или рваный опыт работы (часты смены работодателя), пробелы/перерывы в трудовой деятельности, в этом случае наилучшим образом подходит функциональный формат резюме (пример1), в котором мы делаем акцент на ключевых компетенциях и так же в блоке ключевых компетенций мы можем прописать достижения/результаты и ключевые показатели (ROI, CTR и прочие). А блок «опыт работы» показать только проекты, как в примере 1.
Если опыт работы в организациях релевантный и достаточно продолжительный, то можно использовать функционально-хронологический формат резюме (пример 2), где мы более подробно описываем опыт в каждой организации.
Эти 2 формата резюме, по моему мнению, в большинстве случаев наилучшим образом подходят для резюме на должность интернет-маркетолога / Digital-маркетолога.
Пример 1.
В этом формате, основное внимание на ключевых компетенциях / профессиональных навыках / достижениях. Где и в какой период работал соискатель, либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах (как в данном примере).
Пример 2.
Ключевые компетенции перечислены кратко, а основные достижение, результаты и ключевые показатели включены в описание опыта работы.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Мое портфолио (примеры резюме, кейсы, отзывы, фото и т.п.) смотрите здесь ► https://taplink.cc/schoolstair
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме