Молодые специалисты занимают более руководящие должности, потому что теперь на рабочем месте больше руководствуются заслугами и навыками, чем многолетним опытом. Вот несколько полезных советов, которые помогут справиться с коллегами старше вас.
Быть скромным
Избегайте высокомерия, которое может вызвать конфликт. Будьте готовы выслушать и даже принять критику или предложения. Это один из истинных признаков лидерства.
Быть почтительным
В Африке одна из ценностей, которую им завещали бабушки, дедушки и родители, - это уважение к людям старше нас. Наличие авторитета не означает, что вы теряете чувство уважения. Вы можете давать указания, не используя унизительных слов или снисходительного тона в голосе.
Проявите сочувствие и понимание
Иногда легко отчитать младшего сотрудника из-за того, что он допустил ошибку на работе. Однако хороший руководитель прежде всего попытается разобраться в корне проблемы и понять, почему человек допустил ошибку. Это может произойти только в том случае, если человек проявляет сочувствие.
Спросите совета у старших руководителей
У старших руководителей есть значимая мудрость, которую вы можете использовать, чтобы лучше руководить командой людей более старшего возраста. Они помогут вам узнать, как лучше и яснее общаться, чтобы вас понимали.
Не позволяйте переходить черту
Вы должны быть милыми и доступными, но вам также необходимо проводить черту, твердо и настойчиво подходя к своим решениям. Не позволяйте наступать на вас или выполнять некачественную работу. Вы должны убедиться, что с сохраняют высокое качество и уважение.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #менеджмент