Чтобы получить повышение, нужно больше, чем просто хорошо выполнять свою работу. Чтобы подняться по карьерной лестнице на следующую ступеньку, вы должны доказать лицам, принимающим решения, и руководству, что вы готовы и заслуживаете достаточно, чтобы взять на себя больше ответственности. Для этого нужно постоянно работать, оставаться преданным своей компании и многое другое.
Если вы устали от того, что вас не продвигают по службе, ознакомьтесь с этими восемью привычками сотрудников, которые получают повышение. При необходимости внесите небольшие изменения, если вы готовы сделать следующий шаг в своей карьере.
1. Ставьте и сообщайте карьерные цели
Перед началом года или месяца сядьте со своим начальником, чтобы установить и обсудить свои профессиональные карьерные цели. Открыто говорите о том, как вы видите себя через шесть месяцев или год. Хороший руководитель поможет вам достичь этих целей, предоставив вам возможности для роста и поддерживая вас, чтобы не сбиться с пути.
Суть состоит в том, чтобы не объявлять о планах «покинуть корабль или о том, что вы хотите занять место своего босса». Вместо этого думайте масштабнее и шире и будьте готовы обсудить, как, по вашему мнению, ваш босс может помочь.
2. Всегда будь командным игроком
Работодателям не нравится, когда сотрудники сосредоточены на «я», а не на «мы». Им нужны командные игроки, которые стремятся способствовать большему благу команды, что в конечном итоге приносит пользу компании.
Хороший сотрудник добровольно вкладывает свои усилия еще до того, как его попросят. Они добровольно соглашаются на выполнение большего количества задач и ответственности, и не только из-за немедленного вознаграждения.
3. Сделайте себя незаменимым
Как стать незаменимым членом своей команды? Один из способов - стать помощником в чем-то конкретном, например, в разработке узкопрофильного продукта или работе с интересными клиентами. Люди на таких должностях не только востребованы коллегами, но и видны руководству, потому что они, естественно, выделяются тем, кого люди всегда ищут.
4. Продолжай учиться
Покажите своему начальнику, что вы стремитесь постоянно улучшать и развивать свои навыки, находя возможности для обучения как в офисе, так и за его пределами. Это не означает, что вам нужно получить степень магистра или доктора философии, если это не относится к вашей работе. Вместо этого записывайтесь на один вебинар каждый месяц, тратьте свои деньги на участие в конференциях или просите участвовать в проектах вне вашего отдела. Это показывает, что вы серьезно относитесь к своей карьере и не ждете, что кто-то другой сделает за вас то, что вы хотите.
5. Документируйте свой успех
Когда вы просите о повышении, руководство захочет знать, какую ценность вы приносите бизнесу. Вместо того, чтобы пытаться вспомнить все, чего вы достигли, создайте «рабочий» портфель в течение года. После того, как вы завершили важный проект или выполнили рекордный месяц продаж, задокументируйте его. Отмечая свои успехи, сосредоточьтесь на самых важных деталях.
Записывайте все, что вы делаете, что увеличивает прибыль компании, развивает компанию или ваш отдел, является творческим и новаторским и демонстрирует вашу лояльность и приверженность организации.
6. Не бойся брать на себя ответственность
Вы проявляете страсть, надежность, решительность и уверенность? Обладание такими лидерскими качествами необходимо для продвижения по службе.
В конце концов, первый шаг к лидерству - это действовать как лидер. Не ввязывайтесь в офисную политику и не приобретайте дурных привычек, таких как опоздание или несоблюдение сроков. Лидеры должны быть отличными образцами для подражания для сотрудников, которыми они управляют и с которыми работают, и без этих навыков будет сложно получить повышение по службе.
7. Общайтесь с нужными людьми
Воспользуйтесь каждой возможностью для общения, даже если это небольшая встреча с новыми коллегами за обедом. Взаимодействие с другими членами вашей организации и другими способами позволит вам познакомиться с людьми, которые могут оказать поддержку сейчас и в будущем. Это также шанс продвинуть себя и свои навыки. Вы можете получить аналогичные преимущества, участвуя в дополнительных проектах.
8. Будьте заинтересованным сотрудником
Вовлеченность выходит за рамки концентрации внимания или заметок на встречах - и то, и другое тоже важно. Это означает быть активным членом вашей организации, посещать каждый дополнительный «обед и обучение» или придумывать новые идеи для обмена успехами на рабочем месте. Это показывает вашу приверженность компании и успех ваших коллег.
Получение продвижения по службе - непростая задача - это требует времени, обучения и преданности себе и бизнесу. Успешно управляйте своей карьерой с помощью этих восьми советов - вы можете просто получить то повышение, на которое надеялись.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования