На huntflow в HR-журнале «Инсайт» прочитала интересную статью, в которой сравнивается рекрутинг в России и США, статья достаточно большая, приведу наиболее интересные моменты.
Думаю, что она будет интересна не только рекрутерам и тем, кто планирует искать работу в США, но и российским соискателям.
Ведь всегда интересно сравнивать, как у нас и как у них) ну мне, во всяком случае))
Сравнение провели два рекрутера, которые начали свою карьеру в России, а несколько лет назад эмигрировали в США и работают в Нью-Йорке и Калифорнии.
Россия vs США
1. О чем врут соискатели
В США опыт работы проверяют звонком предыдущему работодателю. Трудовых книжек просто нет.
Поэтому тут часто врут, что работают в конкретной сфере 10 лет, хотя реальный стаж составляет 2 года, а рекрутер в лучшем случае позвонит на 2 последних места работы.
Еще в Америке соискатели иногда врут об образовании, потому что при трудоустройстве никто не попросит принести и показать диплом, как в России. Тебя просто возьмут на работу, и все, никому не нужны твои бумажки.
2. Резюме
В России часто приходили трешевые резюме, потому что в них есть фотографии и личная информация. А в Америке это запрещено, поэтому треша почти нет.
3. Анкеты
В России соискатели заполняют сложные и длинные рекрутинговые анкеты. В США легкие анкеты — 2–3 поля.
4. Требования в вакансиях.
В США бывают неадекватные требования в вакансиях. К примеру, однажды надо было найти разработчика с опытом 15 лет в iOS, притом что на тот момент iOS существовал всего 7 лет.
Забавно, да )
Еще существует такое явление, как diversity (политика многообразия), когда штат компании состоит из представителей разных полов рас, культур и т. д. В США оно распространено больше, чем в РФ. А в Россию его привнесли западные компании, и с этим мало кто сталкивается на практике.
Вот это мне очень нравится! )))
Иногда даже можно встретить вакансию diversity recruiter.
Это корпоративная роль внутренних рекрутеров, которым приходится искать не просто разработчика, а, например, разработчика-гея, или менеджера-афроамериканца, или женщину-инженера, чтобы поддерживать нужный уровень diversity в компании.
При этом, контактируя с кандидатами, нельзя об этом упоминать, то есть нельзя позвонить и сказать: «Хай, у тебя такой классный опыт, и ты еще лесбиянка! Просто отлично, ты то нам и нужна!» — так как за такое можно в тюрьму угодить.
5. На что смотрят при трудоустройстве кандидатов
В России, в первую очередь, смотрят на резюме и образование.
В США на выполненные проекты, собирают рекомендации и учитывают средний балл в дипломе (GPA).
Немного о зарплатах рекрутера
Россия. Если говорить о среднем уровне зарплат, то в России вилка для внутренних рекрутеров — от 30 и до 200 тысяч рублей (если мы не берем управленческий персонал). VS
США. Внутренний рекрутер зарабатывает от $3000 до $13 000, если речь не про менеджмент. То есть при желании в США рекрутер может зарабатывать на уровне банкира, при этом не обязательно учиться много лет, главное — хорошо работать.
Внутренний рекрутер в США зарабатывает от $20 до $60 в час.
У внешних рекрутеров и в России, и в США вилка гонорара идет от нуля / минималки и до бесконечности. Тот случай, когда ноги кормят волка.
Полная информация (статья) на На huntflow в HR-журнале «Инсайт».
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф