Оказывается, невысокие льготы или неутешительная ставка заработной платы - не единственные причины, по которым кто-то готов отклонить предложение о работе.
Почти половина соискателей в таких востребованных отраслях, как технологии, энергетика и банковское дело, говорят, что они отклонили предложение из-за плохого опыта приема на работу. Это согласно опросу, проведенному PricewaterhouseCoopers в 2019 году, в котором опрошено 10 000 респондентов.
Согласно выводам PwC, процесс подачи заявки, который длится дольше месяца, скорее всего, удержит соискателей от принятия оффера. Опрос показал, что 61% респондентов имели опыт работы с рекрутерами, которые перестали связываться с ними и отвечать после собеседования, что значительно увеличило шансы, что они отговорили бы своих друзей обращаться в ту же компанию.
Опрос подтверждает аналогичные результаты опроса 2019 года, проведенного Американской кадровой ассоциацией, которая показала, что неподходящие вопросы для собеседований являются главным препятствием для кандидатов.
Но есть и другие, менее очевидные факторы, которые, согласно опросу, могут оставить у кандидата положительное впечатление во время собеседования.
Компания кажется более привлекательной, если она эффективно использует технологии для оптимизации рутинных задач или упрощает процесс найма, например предоставляет панель инструментов, которая показывает кандидатам, где они находятся в процессе. Кроме того, по данным PwC, около 72% респондентов указали, что им необходимо понять культуру работы, будь то через сетевое взаимодействие или социальные мероприятия, прежде чем принимать предложение.
PwC обнаружил, что даже если процесс приема на работу проходит успешно, помимо заработной платы кандидаты обращают внимание на три ключевых аспекта:
возможности для приобретения новых навыков, личная гибкость и вовлеченность.
Фактически, респонденты заявили, что они были бы готовы отказаться в среднем от 12% своей зарплаты в обмен на большую гибкость и обучение.
Однако может быть трудно судить о компании на основе ограниченного количества интервью, особенно если она заранее не предоставляет возможности для установления контактов.
Предлагает выполнить следующие шесть шагов, прежде чем принимать предложение о работе:
1. Проведите внутреннее исследование
Прежде чем принять предложение о работе или обсудить детали нового контракта, подумайте, что вы чувствовали, когда вам предложили работу.
Вы действительно надеялись, что с этой позицией все получится? Или вы втайне надеялись, что они предложат ее кому-нибудь другому? Ваша первая реакция - важное понимание того, подходит ли вам работа.
2. Задайте себе серьезные вопросы
Спросите себя, похожи ли обязанности на работе на то, чем вы хотели бы заниматься полный рабочий день. Вдобавок к этому вам нужно задать себе другие вопросы, например, кажутся ли окружение и люди, с которыми вы будете работать, приятными и безопасными.
Если вы чувствуете, что у вас недостаточно информации, чтобы ответить на эти вопросы, советуем назначить еще одну встречу, пока вы этого не сделаете или пока вы не убедитесь, что эта работа вам не подходит.
3. Решите, поможет ли вам эта должность в достижении карьерных целей
Зарплата важна, но это не единственное, что нужно учитывать для долгосрочного счастья. Еще до того, как вы начнете искать работу, составьте список тех факторов, которые вы ищите в новой работе. Когда у вас есть список, вы можете оценить предложение о работе с учетом факторов, которые вы изначально записали.
4. Тщательно оцените размер заработной платы и льгот.
У компании могут быть и другие преимущества, которые заставят принять более низкую зарплату. Например, компания может субсидировать уход за детьми или предлагать выгодные бонусы. Льготы не только делают предложение приятнее, но и могут многое рассказать вам о компании.
Например, организация, которая предоставляет полностью укомплектованную кухню, может указывать на то, что она заботится о социальном благополучии своих сотрудников. Кроме того, предприятия, предлагающие льготы для однополых партнеров, свидетельствуют о твердой приверженности разнообразию и инклюзивности на рабочем месте
5. Поймите, с кем вы будете работать изо дня в день.
То, как вы можете заранее познакомиться с людьми, зависит от того, находитесь ли вы в том же городе, что и работодатель, какова ваша роль и насколько велика группа сотрудников компании или отдела. Сделайте все возможное, чтобы получить представление о своей будущей команде, потому что они будут иметь огромное влияние как на вашу удовлетворенность работой, так и на ваш успех.
6. Решите, действительно ли компания находится там, где вы хотите работать.
Теперь, когда у вас есть предложение и вы прошли пять предыдущих шагов, осталось определить еще один момент: насколько хорошо компания вписывается в вашу жизнь?
Это означает, что нужно учитывать не только ее размер и местоположение, но и всю корпоративную культуру. Один из способов избавиться от токсичной рабочей среды - это спросить тех, кто там работает, о корпоративной культуре, а затем внимательно изучить, как они ответят на этот вопрос.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #информационные технологии