Сегодня автором статьи выступит моя коллега по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения - карьерный и бизнес-консультант, профориентолог, Руководитель Центра тестирования и развития “Гуманитарные Технологии” в Санкт-Петербурге - Корехова Евгения Викторовна.
Клиенты обращаются к карьерным консультантам по ряду причин.
Давайте рассмотрим три ситуации, когда вам может понадобиться помощь специалиста по профориентации.
Ситуация 1 Клиент востребован в своей профессиональной сфере, ему нравится его работа, у него все в порядке, но он хочет иметь запасные варианты на будущее.
В этом случае клиент, как правило, знает о своих профессиональных предпочтениях и конкурентных преимуществах.
Клиенту не составит труда сформировать список желаемых должностей по схеме:
Уровень позиции (специалист, менеджер, руководитель, директор) +
Функционал*, который включает профессиональную область и специализацию +
Отрасль и сектор экономики (производство, транспорт, строительство, медицина, образование, наука, культура, торговля, сфера гостеприимства, финансы и т.д. и их области) +
Тип компании (государственные структуры, корпорации, крупный, средний или малый бизнес)
*Функционал – это та экспертиза и тот вид деятельности, которые близки нашему клиенту и основываются на его знаниях, опыте, навыках, и в большинстве случаев – на полученном образовании. Это может быть специализированное направление, для которого необходимы фундаментальные знания и навыки конкретной области (например, медицина, инженерное дело, юриспруденция) или более универсальное направление, которое может быть применимо в ряде отраслей (коммерция, менеджмент, маркетинг, экономика, информационные технологии).
Примеры определения желаемой должности:
Руководитель отдела маркетинга в секторе онлайн-образования в ведущих компаниях
Финансовый аналитик в крупной ритейл корпорации
В данном случае тесты можно не использовать. Карьерный консультант сможет помочь клиенту проработать источники поиска вакансий и определить наиболее подходящие, проанализировать резюме клиента, подготовиться к собеседованию и выбрать наилучшую опцию трудоустройства из предложенных работодателями.
Ситуация 2 Клиент в принципе знает, что он хочет, но рассчитывает, что карьерный консультант сможет помочь расширить картину мира и предложить рассмотреть карьерные возможности в смежных профессиональных направлениях.
Здесь профориентационные тесты могут носить вспомогательный характер, помогая клиенту определить важные для него критерии выбора, выявить или подтвердить сильные стороны и конкурентные преимущества, определить возможные смежные направления.
В случае выбора смены деятельности мы рекомендуем проходить комплексное тестирование, которое позволит выявить профессиональные интересы, интеллектуальный потенциал, личностные особенности и мотивацию клиента, с последующими рекомендациями профессиональных направлений, учитывая все факторы в единой системе, а не по отдельным блокам.
В интернете есть много бесплатных возможностей, но надо учитывать, что, в основном, они направлены на один из факторов (интересы, способности, мотивация), и не дают картины в целом. Задача совместить все результаты и сделать выводы ложится на плечи самого клиента или карьерного консультанта.
Ситуация 3 Клиент не знает, какие направления представляют для него интерес. Этому может служить ряд причин. Клиент «выгорел», своя область деятельности больше не привлекает, а какие привлекают – не очень понятно. Клиент достаточно долго не работал, знания и навыки могли стать неактуальными, надо заново определяться со сферой и образовательным маршрутом.
Именно в данном случае большую поддержку окажут профессиональные профориентационные тесты с последующей консультацией. Они позволят выявить профессиональные интересы, интеллектуальный потенциал, личностные особенности и мотивацию клиентов.
Как правило, профессиональные тесты позволяют сэкономить время и силы на то, чтобы понять, что именно будет привлекательно для клиента в будущей профессиональной деятельности. Тесты дают индикацию дополнительных возможностей с одной стороны, и ограничений – с другой стороны.
Профориентолог, карьерный консультант, задавая определенные вопросы, обсуждая результаты тестирования и предложенные профессиональные направления, поможет выбрать наиболее подходящие виды деятельности для клиента.
В то же самое время не надо забывать, что тесты носят рекомендательный характер. Они помогают найти вектор направлений и открывают для клиентов новые перспективы.
Профориентация в карьерном консультировании – это диагностический этап, который подразумевает дальнейшую самостоятельную работу клиента или вместе с карьерным консультантом по изучению вакансий и возможностей, а также формированию списка желаемых должностей на базе полученной информации.
Ниже приведены два примера результатов тестов:
Тест, который можно пройти на сервисе поиска вакансий Headhunter
https://hh.ru/file/12810624.pdf
Тест, который можно пройти в Центре тестирования и развития «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» и у сертифицированных Центром карьерных консультантов
https://proforientator.ru/upload/img/servis/profcar_osn.pdf
Сделать осознанный выбор направления или места работы сможет дополнительно помочь оценка списка желаемых должностей по определенным таблицам выбора профессиональных направлений. Здесь, в диалоге с карьерным консультантом, определяются важные индивидуальные критерии клиента. Для одних – это интерес и профессиональное развитие, для других – доход, дополнительные льготы и престиж, для третьих – возможность руководить, для четвертых – все вместе взятое. Далее все критерии оцениваются по определенным правилам и выбираются наиболее предпочтительные направления.
Исходя из вышесказанного, каждый для себя определяет уровень самостоятельности и взаимодействия с карьерными консультантами. Кому-то хватает одной встречи, чтобы расставить приоритеты, определить ресурсы и далее действовать самостоятельно, кто-то предпочитает ряд встреч в течение определенного периода для обсуждения, выработки стратегии и корректировки действий.
Важно быть готовым к обратной связи, работе с каналами поиска вакансий, знакомством с новыми компаниями, направлениями и людьми. И тогда работа по выбору следующего этапа своей профессиональной деятельности принесет и радость, и результаты.
Приходите на консультацию "Двойной результат" (решение вашей задачи двумя экспертами, например, профориентологом и консультантом по поиску работы), двойное преимущество и стоимость здесь
Нужны или нет профориентационные тесты, кто должен их расшифровывать можно почитать здесь