Вы тоже хоть раз задумывались, заполнять или нет этот блок в своем резюме? Давайте посмотрим на него с двух полюсов: Позиция "За" подходит для тех, кто: Позиция "ПРОТИВ" подходит для тех, кто: Как вы могли заметить, правильных и неправильных ответов не существует, все сильно зависит "от". Я попыталась сегодня показать вам разные варианты, обозначить зоны риска и возможности, решение – как всегда за вами. Удачи!
Вы тоже хоть раз задумывались, заполнять или нет этот блок в своем резюме? Давайте посмотрим на него с двух полюсов:
Позиция "За" подходит для тех, кто:
- Стремится показать себя не только как профессионала, но и как человека.
- Является интересной личностью для коллег и клиентов и вне работы и умеет донести это в сообщении. Тем более, что этот блок не имеет жесткого формата и ограничений по содержанию .
- Стремится обратить на себя внимание, выделиться, вызвать бОльшую симпатию.
- Умеет подытожить опыт, выделить главное.
- Хочет подтвердить свои компетенции ссылками на проекты, кейсы, описать стиль и методы работы.
- Понимает, что хобби может влиять на выбор кандидата при прочих равных. Особенно, если ваши увлечения совпадают с корпоративными.
- Умеет прокомментировать, предвосхитить ожидания и снять невысказанные сомнения рекрутеров.
- Имеет достижения в хобби, показывающие амбиции и волю к победе. Например, командные виды спорта расскажут работодателю об успехах в коллективе, творчество - о креативности, изучение языков и чтение об интеллекте.
- Умеет "подстроить" резюме под компанию, вакансию, особенности корпоративной культуры и ценности.
- Умеет создать интерес у рекрутера к своей кандидатуре, и желание задавать вопросы.
- Понимает, что для некоторых рекрутеров наличие хобби означает способность переключаться, что актуально для стрессовой работы. (наличие стереотипа: хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает).
Позиция "ПРОТИВ" подходит для тех, кто:
- Не знает что писать в этом блоке, либо не хочет писать стандартную информацию “как у всех”.
- Понимает, что не все рекрутеры дочитывают резюме до конца.
- Полагает, что если хобби не связано с целевой должностью, это только отдаляет от нее.
- Не готов смешивать личное и рабочее.
- Полагает что рекрутеры не воспринимают этот блок всерьез, считая странным.
- Боится переборщить с креативом и отпугнуть работодателя.
- Не готов к субъективным выводам рекрутера.
Как вы могли заметить, правильных и неправильных ответов не существует, все сильно зависит "от". Я попыталась сегодня показать вам разные варианты, обозначить зоны риска и возможности, решение – как всегда за вами. Удачи!