Всем доброго здравия! Меня зовут Наталья. Работаю руководителем отдела кадров вот уже 20 лет. В настоящий момент я являюсь сотрудником фирмы, предоставляющей услуги в том числе и по кадрам на аутсорсинге.
Ни для кого не секрет, что мобильные телефоны прочно вошли в нашу жизнь. Настолько прочно, что многие люди совершенно не представляют, как можно обойтись без современных гаджетов? Быть всегда на связи -требование нашего времени. Но! Мобильный телефон – раздражающий фактор, отвлекающий людей от работы. Может ли компания запретить пользоваться мобильниками на рабочем месте?
Приведу пример из своей практики. Ко мне обратился клиент с вопросом, а можно ли запретить пользоваться личными мобильниками на работе? Часть недобросовестных сотрудников разговаривают по телефону в течение всего рабочего времени, тратя примерно по 3-4 часа в день на разговоры да еще и обязательно посещают социальные сети. А рабочее время оплачивает организация. В целях укрепления трудовой дисциплины компания планировала установить для сотрудников запрет или ограничение на использование мобильных устройств в рабочее время. По этой причине клиента интересовала законность введения такого запрета.
Спустя какое-то время еще одна из компаний обратилась ко мне с подобным вопросом. Это частное охранное предприятие, работник которой на своей смене проворонил проникновение постороннего лица, потому что в тот момент был занят созерцание картинок из интернета на своем мобильном телефоне. Неприятностей на организацию свалилась куча: сами понимаете, что такие вещи непростительны.
Я обратилась к официальным источникам. Роструд высказал свое мнение, что установление подобных запретов и ограничений абсолютно законно. Дело в том, что по закону рабочее время – это то время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, за что ему работодатель платит зарплату. Совершение личных звонков по мобильным устройствам в круг трудовых обязанностей, как правило, не входит. Поэтому работодатель вправе запретить совершение личных телефонных звонков в рабочее время. Это соответствует интересам работодателя и не ущемляет права сотрудников.
Трудовой Кодекс не наделяет работодателя правом устанавливать ограничения на использование работниками мобильных телефонов. В то же самое время работодателю никто и не запрещает устанавливать такие ограничения.
Ограничения или запрет на пользование мобильниками могут быть установлены в локальных нормативных актах организации. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Можно еще прописать в трудовом договоре запрет (ограничения) на использование личных мобильных телефонов. Причем составить обтекаемую фразу, например «Не пользоваться личным мобильным телефоном на рабочем месте и в рабочее время в целях обеспечения осуществления трудовой функции Работником или другими Работниками». То есть тотальный запрет не вводить.
Оспорить запрет мобильников не получится. Локальные акты организации могут устанавливать абсолютно любые нормы и правила, прямо не противоречащие Трудовому Кодексу. Главное условие здесь – нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым правом.
ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение.
Рекомендую всем работодателям включать здравый смысл и не запрещать пользование личным мобильным телефоном работникам в случае форс-мажорных обстоятельств.
Понравилась статья? Спасибо, мне приятно! Ставьте, дорогие друзья, лайк и подписывайтесь на мой канал. Надеюсь, что вам будет и дальше интересно узнать что-то полезное!
Отдельная благодарность всем дочитавшим до конца.
